職場案例：

今日在網(wǎng)上看到有位女大學生小李吐槽到：她在參加公司聚餐的時候，本來主管已經(jīng)說好買單，但是卻在吃飯期間偷偷離場，于是小李便結(jié)清了1000元賬單，因為他覺得主管不值得追隨，而且公司老板也沒有在這件事情上為大家撐腰，所以她也是煽動幾位同事從公司里辭職，沒過多久，小李反而因為煽動大家離開公司被開除了，很顯然在公司工作，如果你得罪小人，那么小人是不會袖手旁觀的，他們會通過各種各樣的手段把你從公司里踢出去。

案例解析：

如今在進入職場工作以后，其實有很多員工都希望自己能夠被領(lǐng)導重視，大家在和同事領(lǐng)導相處的時候，卻發(fā)現(xiàn)有些小人會給你帶來很多煩惱，甚至會影響你的前途，本來你在公司里無憂無慮，但是在和小人成為好朋友之后，你會發(fā)現(xiàn)自己走上了錯誤的道路，所以大家一定不要去深交一下這三種小人。

第一、公司里的關(guān)系戶不要深交，現(xiàn)在有很多關(guān)系后，在公司能夠做上管理者的位置，他們在做選擇或者是在做職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的時候，其實并沒有優(yōu)勢，可是就是因為有關(guān)系有背景，所以才能夠找到靠山，而你在跟關(guān)系戶相處時，也應該學會遠離，因為他們根本就沒有能力，而且在職場執(zhí)行任務的時候也不懂得如何合理的安排計劃，更不會提升自己，所以大家在公司工作可能會遇到很多難以克服的難題。

第二、不懂得換位思考的小人，在公司情商特別低，大家在和小人打交道時期時就會發(fā)現(xiàn)這些小人不值得交往，而且在平時工作或者生活中小人的一些行為會讓你覺得難以置信。

尤其是在執(zhí)行同樣一件任務的時候，很難保證彼此之間的合作更加順利，因為小人不懂得站在你的角度去思考問題，所以大家應該學會遠離小人，不要在他們面前碰釘子。

第三、情緒過于敏感的小人在公司工作會影響到你的前途，在公司里跟小人打交道時，其實也有必要去跟一些能夠有原則有分寸的小人在一起溝通，因為在利益場合中小人會占你的便宜，影響到你的前途，他們會為了面子為了利益，讓你在公司里變得非常難堪。

今日話題：你是怎么判斷小人的？

結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。

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