????今年以來，輪臺(tái)縣樹立人才向基層傾斜工作導(dǎo)向，選派一批懂技術(shù)、會(huì)管理的干部人才充實(shí)到鄉(xiāng)村一線，為推進(jìn)鄉(xiāng)村振興、建設(shè)美麗家園提供人才支撐。

????選派年輕干部掛職，為鄉(xiāng)村振興“添活力”。立足鄉(xiāng)村振興的新開局新起點(diǎn)，通過個(gè)人報(bào)名、組織推薦、深入考察等方式，擇優(yōu)從縣直部門選派35歲以下政治素質(zhì)較好、工作能力較強(qiáng)、熱愛“三農(nóng)”工作的20名干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)，專職負(fù)責(zé)鄉(xiāng)村振興工作。結(jié)合干部從事的業(yè)務(wù)領(lǐng)域、專業(yè)知識(shí)和工作能力等因素，合理分配工作崗位，確保人盡其才，人崗相適。掛職干部在推動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、項(xiàng)目引進(jìn)等工作中積極發(fā)揮個(gè)人優(yōu)勢(shì)建言獻(xiàn)策，沖鋒在鄉(xiāng)村振興一線。

????配強(qiáng)村干部隊(duì)伍，為鄉(xiāng)村振興“強(qiáng)引擎”。貫徹落實(shí)自治區(qū)黨委“1+2”文件精神，結(jié)合村情需求，全覆蓋摸排分析65個(gè)村“兩委”班子隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、成員能力素質(zhì)水平，通過本地培養(yǎng)、異地交流、下派任職等方式，建立完善84名村黨支部書記后備人才庫(kù)、66名村委會(huì)主任后備人才庫(kù)、443名村“兩委”副職及委員后備人才庫(kù)，選派823名國(guó)家干部到村（社區(qū)）工作，進(jìn)一步夯實(shí)基層工作力量。嚴(yán)把“政治關(guān)”，建立縣級(jí)聯(lián)審機(jī)制，規(guī)范村黨組織書記備案管理，對(duì)不勝任的及時(shí)調(diào)整補(bǔ)充，進(jìn)一步強(qiáng)化村“兩委”班子和干部隊(duì)伍。

優(yōu)秀專家下基層，為鄉(xiāng)村振興“育人才”。圍繞全縣重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和基層發(fā)展需要，結(jié)合專家人才結(jié)構(gòu)及專業(yè)特長(zhǎng)，組建農(nóng)業(yè)科技惠民團(tuán)隊(duì)、名師導(dǎo)學(xué)助教團(tuán)隊(duì)、優(yōu)秀醫(yī)師幫扶團(tuán)隊(duì)、非公經(jīng)濟(jì)領(lǐng)航團(tuán)隊(duì)等專家人才隊(duì)伍。組織130名優(yōu)秀專家人才下基層，以多種形式深入一線為基層送技術(shù)送政策。重點(diǎn)通過產(chǎn)業(yè)援助、勞動(dòng)力安置、結(jié)對(duì)幫扶等形式，把資金、技術(shù)、信息、市場(chǎng)向農(nóng)村傾斜，把農(nóng)村基層發(fā)展與農(nóng)民生產(chǎn)生活結(jié)合起來，培育一批愛農(nóng)業(yè)、懂技術(shù)、善經(jīng)營(yíng)的新型鄉(xiāng)土人才