非常感謝平臺(tái)邀請(qǐng)，對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，可能對(duì)于欺負(fù)這個(gè)字眼，用磨練或許更好。在職場(chǎng)中如何更好的和領(lǐng)導(dǎo)相處，是個(gè)學(xué)問(wèn)。我先說(shuō)一個(gè)故事。

有一個(gè)朋友新到一家公司工作，表現(xiàn)特別突出。雖然表現(xiàn)好，能力強(qiáng)，但是她的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)卻并不是很待見(jiàn)她。比如總監(jiān)分配了工作任務(wù)，朋友的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)每次都會(huì)把最難的最容易出問(wèn)題的任務(wù)派給朋友做，而且遇到問(wèn)題的時(shí)候求助無(wú)門(mén)。但每次結(jié)果還是很圓滿，朋友的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)更加想方設(shè)法折騰她了。所以我們可以來(lái)分析一下為什么領(lǐng)導(dǎo)會(huì)磨練下屬呢？

1、員工初來(lái)乍到，領(lǐng)導(dǎo)需要立威。很多社會(huì)招聘入職的人員，到新單位都會(huì)不自覺(jué)的帶上以前工作的習(xí)慣和影子，有些和現(xiàn)在新單位的肯定有不同。但領(lǐng)導(dǎo)都希望下屬可以和自己保持一致，所以必然會(huì)磨練一下新人。 

2、員工表現(xiàn)過(guò)優(yōu)，領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)心取代?，F(xiàn)在職場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)極為激烈，很多不確定因素存在。職場(chǎng)人隨時(shí)都有被取代的可能，無(wú)論什么職位。如果你的表現(xiàn)太好，而且受到了公司的重視。這個(gè)時(shí)候你的領(lǐng)導(dǎo)可能會(huì)有危機(jī)感，先折磨一下你也不為過(guò)。

3、員工能者多勞，領(lǐng)導(dǎo)管理簡(jiǎn)單。如果你什么工作都做的又快又好，而你周?chē)耐聟s遜色很多。領(lǐng)導(dǎo)想到的肯定是把工作都派給你。這樣管理簡(jiǎn)單輕松，而且也不用操心。特別是遇到你是個(gè)好說(shuō)話，只接活不抱怨的人，那更是開(kāi)心。

那作為職場(chǎng)人的我們應(yīng)該怎么辦？

1、在工作中和領(lǐng)導(dǎo)保持步調(diào)一致是必須的。對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，需要第一時(shí)間完成，至少在行為上需要積極主動(dòng)。

2、工作能力強(qiáng)是好事，但懂得收放自如。在職場(chǎng)中適當(dāng)?shù)氖救跤袝r(shí)候更有意義。找機(jī)會(huì)多和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交流和討論，多請(qǐng)教總沒(méi)有壞處。

3、適時(shí)和領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)出自己的想法，做一個(gè)有個(gè)性但不是爆脾氣的職場(chǎng)人。

我是@沿途歡笑說(shuō)職場(chǎng)， 分享職場(chǎng)中的故事，我們相互交流，共同成長(zhǎng)。