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互聯(lián)網(wǎng)巨頭“大中臺,小前臺”戰(zhàn)略

 小世界的野孩子 2021-08-04

阿里巴巴在2015年12月進行組織升級,就是“大中臺,小前臺”的模式。主要的思路是打破原來樹狀結構,小前臺距離一線更近,業(yè)務全能,這樣便于快速決策、敏捷行動;支持類的業(yè)務放在中臺,扮演平臺支撐的角色。

其實,這個最早由阿里在2015年提出的“大中臺,小前臺”戰(zhàn)略中延伸出來的概念,靈感來源于一家芬蘭的小公司Supercell——一家僅有300名員工,卻接連推出爆款游戲,是全球最會賺錢的明星游戲公司。

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這家看似很小的公司,設置了一個強大的技術平臺,來支持眾多的小團隊進行游戲研發(fā)。這樣一來,他們就可以專心創(chuàng)新,不用擔心基礎卻又至關重要的技術支撐問題。恰恰是這家小公司,開創(chuàng)了中臺的“玩法”,并將其運用到了極致。對于這種多項目并行,各項目相對獨立,但業(yè)務需求所需要的支持類似的公司,“中臺”就有存在的價值。

就像圍棋中的“布局”,棋局一開始,雙方搶占要點,布置陣勢,準備進入中盤戰(zhàn)斗。棋手一般會運用“長”,緊靠著自己在棋盤上已有棋子繼續(xù)向前延伸行棋。與對方接觸交戰(zhàn)的時候,這樣就可以將己方的子連成一片,更好地攻擊對方。

這種類似的思維應用到大企業(yè)中,就是需要一個資源整合和能力沉淀的平臺,對不同的部門進行總協(xié)調(diào)和支持,“中臺”也就應運而生。

中臺戰(zhàn)略是構建符合DT時代的更具備創(chuàng)新性和靈活性的組織機制業(yè)務機制,實現(xiàn)管理模式的創(chuàng)新。將公共的業(yè)務、數(shù)據(jù)、技術等公共能力從前臺下沉,成為獨立的中臺,并且通過組織結構的調(diào)整物理拆分為獨立的中臺部門。

 

1、什么是“大中臺

接下來看一下阿里的組織架構。

從阿里的組織架構我們不難看出一般中臺會分為三個部分:公共業(yè)務組織結構,公共數(shù)據(jù)組織接口,基礎技術支撐。下沉為業(yè)務中臺、數(shù)據(jù)中臺、技術中臺公共組成中臺。

 

1)、業(yè)務中臺

業(yè)務中臺對應公司的公共基礎業(yè)務和通用服務,例如短信中心、用戶中心、支付中心交易中心、搜索服務等。下圖中的公共邏輯,就是業(yè)務中臺。

 

2)、技術中臺

技術中臺主要負責基礎服務、基礎組件、基礎平臺、存儲體系、云平臺、運維相關等技術支撐。

 

3)、數(shù)據(jù)中臺

數(shù)據(jù)中臺主要負責大數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析相關的DaaS和PaaS相關服務建設。

 

2、什么是“小前臺”

小前臺就是各個業(yè)務部門,個性化的各種前臺服務,例如阿里的天貓、淘寶、河馬、支付寶等一系列的品牌。

 

3、“大中臺,小前臺”適用場景

1)不適合初創(chuàng)公司!初創(chuàng)公司的初創(chuàng)階段沒有任何的公共資源的積累,沒有下沉為中臺的內(nèi)容。初創(chuàng)公司的首要任務是積累所有資源活下來,快速迭代主要業(yè)務,保存自己和核心競爭力。

2)適合高速發(fā)展公司或者快速成長公司。有一定的公共資源的積累,公共部分下沉為中臺,保其高可用高性能,為前端業(yè)務百花齊放,快速迭代提供堅實的后盾。

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