本文是君之道思考的第501期文章

一、業(yè)績不應(yīng)是評價(jià)律師的唯一標(biāo)準(zhǔn)

上周五，律所召開了半年度合伙人會(huì)議。律所上半年業(yè)績增幅不錯(cuò)，但這次會(huì)議，我感觸最深的是，好幾個(gè)高級合伙人都提出來，律所對合伙人的評價(jià)，業(yè)績不應(yīng)該是唯一的標(biāo)準(zhǔn)。

話題從一位我們很多合伙人都認(rèn)識的律師說起，這位律師的業(yè)績很好，但可能行事風(fēng)格過于激進(jìn)，目前正被有關(guān)部門調(diào)查，結(jié)論未知。其實(shí)，這也是給我們很多青年律師提了個(gè)醒。另外，受疫情影響，政府對社會(huì)組織的管控力度加強(qiáng)，律師身處中介服務(wù)行業(yè)，自然也應(yīng)該配合政府的各項(xiàng)工作指示。

二、青年律師的成長路徑

很多律所，晉升合伙人的標(biāo)準(zhǔn)就是看業(yè)績，一般來說，最低的創(chuàng)收指標(biāo)從50萬到500萬的都有。同時(shí)，律所在開會(huì)的時(shí)候，會(huì)對創(chuàng)收數(shù)據(jù)進(jìn)行披露，結(jié)果自然是幾家歡喜幾家愁。

青年律師，尤其是新晉合伙人這個(gè)階段，受限于社會(huì)閱歷的積累，專業(yè)案例的沉淀，鮮有業(yè)績特別突出的，即便有，也是鳳毛麟角。但不可否認(rèn)，這批年輕的合伙人，是一家律所最有生氣的后備主力軍，既能幫助律所在業(yè)務(wù)上開疆拓土，又能在管理中承上啟下。

青年律師每年的成長，大部分是一條上斜線，慢的可能是20°，快的可能接近90°，但也有可能忽上忽下，緩慢上升。我所見到的，在我這個(gè)年齡段的律師，都是特別的努力，而且慢慢地在專業(yè)上有了非常明顯的標(biāo)簽，達(dá)到一個(gè)理想的創(chuàng)收水平，只是時(shí)間問題。

按照這個(gè)思路，在專業(yè)領(lǐng)域，以匠人精神去精耕細(xì)作；在業(yè)務(wù)拓展上，有的放矢，不卑不亢，以道德風(fēng)險(xiǎn)優(yōu)先于法律風(fēng)險(xiǎn)的行事方式去處理，自然就能夠避開很多風(fēng)險(xiǎn)。

三、君之道團(tuán)隊(duì)的價(jià)值評價(jià)體系

最后特別強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)，律師工作辛苦，要注意勞逸結(jié)合，身體不好，自然影響工作，更加影響創(chuàng)收。身體好這個(gè)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，必須是比業(yè)績更加重要的！