1、出頭鳥，如果你代表部分員工的利益，找領(lǐng)導反映問題，其實在很大程度上都是跟老板對著干的，老板最喜歡的就是有組織人，有了你，問題的處理就簡單多了，因為槍打出頭鳥，不論你是否達到目的，收拾你都是確定的，是早晚的事。

2、故意，一個管理者對于下屬最基本的要求，就是對于他的意圖不能夠去反對，如果領(lǐng)導非得逼迫著你說出來故意違背領(lǐng)導的意圖，這個時候，你心里面一定要堅守一個底線，你永遠是替領(lǐng)導考慮的。

3、如果領(lǐng)導私下里找你，讓你去接手某個同事的工作，其實你要心里明白你就是那個同事的備胎，但是這樣的話自己知道就行了。此時的你，只需要多聽領(lǐng)導說話，自己少說話多做事情就可以過關(guān)。

4、工作之外，和領(lǐng)導溝通，只談工作，工作之外的事情不要談，更不要去表態(tài)，很多人喜歡評頭論足，大家一定要記住，你的評頭論足就代表著你的喜好，領(lǐng)導一眼就能把你看得很透徹，看似自己很聰明，實際上就是在犯傻。

5、關(guān)于好壞，你永遠都沒態(tài)度，生活中，不該說的話亂說就多嘴；不該管的事兒都管，叫狗咬老鼠。作為員工做好工作是你的天職，至于評價好與壞是有領(lǐng)導或者專屬部門的事，與你沒有關(guān)系，何必亂說亂表態(tài)又落不是呢！