一名牌大學生前來面試，曹德旺問：“去悶熱的鍋爐車間拉板車愿嗎？”，大學生點點頭，留在福耀高溫車間干了7年體力活，到處受排擠多次被貶職卻不肯離開，理由讓人意外！

這位大學生是福耀現(xiàn)在的副總裁，陳居里。

當年，陳居里畢業(yè)于北京航天大學管理信息專業(yè)，畢業(yè)時收到無數(shù)個國內(nèi)國際頂尖公司的邀約，但他一心想回家鄉(xiāng)工作。

回家鄉(xiāng)的途中路過福耀玻璃，看到天橋上的標語：“我們要成為汽車玻璃供應鏈的典范”，臨時決定下車去工廠看看。

見到曹德旺，兩人交談了不到五分鐘，陳居里決定留下，求賢若渴的曹德旺卻把他分配到了高溫鍋爐車間拉板車。

每天，陳居里要用平板車把一二噸重的廢棄玻璃從車間拉到玻璃堆去倒掉，這樣的活連工廠普通工人都嫌累，他一個重點名牌大學生卻干得毫無怨言。

因為性格文弱不愛說話，陳居里成了別人眼中的書呆子。臟活累活都推給他做，別人做錯事都往他身上推，他從不辯解。

曹德旺一直默默關(guān)注這個年輕人，好幾次他都很生氣，明明不是你做的為什么要承擔呢？

他以為陳居里會反抗，結(jié)果沒有。氣得調(diào)動他的工作崗位，好不容易崗位做上去了，又貶到車間去上班，但每次他都堅強的站了起來。

有一次曹德旺實在忍不住，問他：“有些事情連我都知道你是在替別人背鍋，你為什么不申訴？”

陳居里淡淡的說：“申辯會讓您覺得我在推卸責任，很難細究，索性就不申辯了”

曹德旺又問：“那你作為一個高材生，我把你放在鍋爐房里，又有人排擠你，你沒想過要離開嗎？”

“沒有。我來這公司就是為了您，今天您問我，更是證明我的選擇沒有錯。我有幸進了公司，怎么會輕易的離開？”

一番話說得十分誠懇，讓曹德旺刮目相看。

其實，陳居里放棄更好的待遇，屈居在福耀基層7年，除了對福耀集團和曹德旺的崇拜，還有另外一個很重要的原因。

他說：“每個人的一生都有多半的時間是在打雜的，有機會了你才會做一些重要的工作。工作就好比賣東西，只有先展示性能和本事，才能讓別人看到你，所以你得先做”

陳居里的這番話讓曹德旺大受觸動，也讓曹德旺對陳居里刮目相看。多年后他甚至原本的記錄在了自己的自傳《心若菩提》里。

自那以后，陳居里用7年的蟄伏讓一個企業(yè)看到了他的巨大能量，曹德旺開始重用陳居里，不僅親自培養(yǎng)，還放手香港的分公司讓他大展拳腳。

陳居里沒有讓曹德旺失望，最后做到了福耀集團副總裁，從打雜的普通員工晉升成了福耀的核心管理層。

當然，福耀和曹德旺更沒有讓陳居里失望，如今的福耀玻璃，是中國第一、世界第二的玻璃生產(chǎn)企業(yè)。

一個好員工遇上一個好企業(yè)，是相互成就！

一番“打雜理論”其實蘊含了很深的職場哲理，也是現(xiàn)在很多年輕人所忽略的，每個人都想身居要職，發(fā)揮自己的能力，但才干是不會說話的，你得用行動先表示出來！

不過很多人會不理解，曹德旺為什么一來就把人家大學生放到鍋爐房呢？是看不起大學生嗎？恰恰不是。

90年代的重點大學學生其稀缺程度可想而知，只是在曹德旺看來，學歷雖然重要，可一個做實事的企業(yè)，員工能不能和企業(yè)一起吃苦才是最重要的。

這和曹德旺的成長經(jīng)歷有關(guān)，年少時家里落魄，曹德旺很小跟著父親跋山涉水做生意，他吃過沒錢的苦，靠勤勞堅毅才換來生活的轉(zhuǎn)機。

后來辦企業(yè)，一路也并不順遂，生活的經(jīng)驗告訴他只有能吃苦的人，才能真的獲得成功。

曹德旺對人才是珍惜的，他對人才定義是有才干、有品德，他深知人才對企業(yè)和國家的重要性。

2021年，曹德旺捐款100億建立福耀科技大學，設置的專業(yè)專門培養(yǎng)國家稀缺的技術(shù)人才，建成后將無償移交給祖國。

他把捐贈看得很淡然，只是完成一個企業(yè)家對社會的使命而已。

在富豪榜排行榜上，人們很少能看到曹德旺的名字，但在捐款排行榜上，卻穩(wěn)穩(wěn)的居在首位，從1985年到現(xiàn)在，累計捐款超200億，名副其實的大善人！

人的一生，寶貴的不僅僅是財富，像曹德旺這樣成功的企業(yè)家來說，人生經(jīng)驗可能是更為珍貴的財富。

2014年，在朋友建議下曹德旺自己動手開始寫自傳，從年少時的經(jīng)歷到做企業(yè)時遇到的各種人和事，他把一生都濃縮進了自傳里：《心若菩提》。

全文用最樸實無華的語句，不講雞湯和大道理，更多的是對年輕人的肺腑之言，他希望有人能通過看自己的書，明白一些道理，少走點彎路。

不僅將人生經(jīng)驗毫不吝嗇的分享出來，對于自傳的所有版權(quán)收益曹老也悉數(shù)捐出。

在中國，這樣有格局和魄力的民營企業(yè)家值得很多人學習！