第一，有了事情會(huì)處處維護(hù)你 在職場(chǎng)中工作，有做的好的，就有做的差的，有突如其來(lái)的好處，就難免會(huì)遇到避無(wú)可避的問(wèn)題。能在出了問(wèn)題時(shí)處處維護(hù)你的領(lǐng)導(dǎo)，一定是愿意幫助你的人。 其實(shí)這種領(lǐng)導(dǎo)往往會(huì)覺(jué)得你是他的人，所以保護(hù)你是應(yīng)該的，這也就是職場(chǎng)上說(shuō)的領(lǐng)導(dǎo)“護(hù)犢子”。 這種行為其實(shí)很容易就能發(fā)現(xiàn)，當(dāng)你出了問(wèn)題能為你辯解的人，一定都是向著你的人。如果因?yàn)槟愠隽藛?wèn)題而被處分的話，你可能就會(huì)在職場(chǎng)生涯中遭受很嚴(yán)重的創(chuàng)傷，輕則是在履歷上填寫不好看的一筆，重則是開除甚至是在你工作的行業(yè)內(nèi)都產(chǎn)生不好的影響。

不要以為出了問(wèn)題就罵你，說(shuō)你的人是對(duì)你嚴(yán)苛不好，看看這些領(lǐng)導(dǎo)是不是在面對(duì)別人的時(shí)候幫你把問(wèn)題往輕了說(shuō)。愿意指出你問(wèn)題的人，才是真正對(duì)你好的人，對(duì)外不說(shuō)你不好的人，才是知道護(hù)著你的人。 其實(shí)這種領(lǐng)導(dǎo)，有些時(shí)候的心理只是因?yàn)槟闶撬牟肯?，你做錯(cuò)了事情不好看，也傷了他的臉面。但幫助你的領(lǐng)導(dǎo)，就是那種他可以說(shuō)你指責(zé)你，但是別人不可以，因?yàn)槟闶撬块T的人。

這種“護(hù)犢子”的行徑是自然的，這種領(lǐng)導(dǎo)往往都會(huì)在平常覺(jué)得你還不錯(cuò)，覺(jué)不忍心讓一次的錯(cuò)誤毀了你的職場(chǎng)生涯。仔細(xì)回想這種領(lǐng)導(dǎo)，一定是在各個(gè)方面都多加回護(hù)你的。 好好珍惜這種領(lǐng)導(dǎo)，少出錯(cuò)，別總給他添麻煩，再好的領(lǐng)導(dǎo)，時(shí)間久了總有情誼用光的時(shí)候。

第二，遇到麻煩會(huì)教你如何解決、應(yīng)對(duì) 有一種領(lǐng)導(dǎo)更會(huì)有一種師父的感覺(jué)，他們會(huì)在你遇到麻煩的時(shí)候教你如何解決、應(yīng)對(duì)。 在職場(chǎng)中我們難免會(huì)遇到問(wèn)題，但怎么解決真的是一個(gè)技術(shù)活。 有的時(shí)候可能是項(xiàng)目中的某一個(gè)環(huán)節(jié)我們并不熟悉，有時(shí)可能是遇到了一個(gè)刁難我們的客戶，也有可能是在職場(chǎng)應(yīng)酬中我們遇到了不知該怎么辦的情況。 領(lǐng)導(dǎo)往往比我們年齡大而且資歷深，能在職場(chǎng)中獲得他們的指導(dǎo)，可以說(shuō)是在社會(huì)生活中得到了一位難得的老師。

領(lǐng)導(dǎo)如果在工作上指導(dǎo)你，那可能是出于對(duì)工作效率和結(jié)果的考慮，但如果在工作中遇到的麻煩都愿意教你如何應(yīng)對(duì)的話，那就是在教你職場(chǎng)生存之道了。職場(chǎng)可以說(shuō)是獵場(chǎng)，優(yōu)勝劣汰是人之常情，能教你如何面對(duì)職場(chǎng)中的各種情況，那就是真的想幫你。 常言，師，傳道受業(yè)解惑者也。在工作中碰到一位領(lǐng)導(dǎo)，給你傳授職場(chǎng)本領(lǐng)，解決你的疑惑，那不正是你的老師嗎？

學(xué)會(huì)解決應(yīng)對(duì)職場(chǎng)中的各種問(wèn)題，這和提高個(gè)人的業(yè)務(wù)水平一樣重要。有的人就是不懂得如何在職場(chǎng)中遇到麻煩處理問(wèn)題，所以總是無(wú)法沖破職業(yè)天花板，得到更好的職業(yè)資源。 每個(gè)人都應(yīng)該有自己解決問(wèn)題的方法，但是經(jīng)驗(yàn)之人的建議和教學(xué)才是更好的應(yīng)對(duì)方案，珍惜這樣愿意教你的領(lǐng)導(dǎo)，他們的話都會(huì)讓你受益終身。

第三，會(huì)分客戶資源，讓你成長(zhǎng) 我們都知道在職場(chǎng)中只有銷售類和管理類的職位才會(huì)有績(jī)效公司，而客戶就是提升KPI的關(guān)鍵。在很多公司中，領(lǐng)導(dǎo)手里都會(huì)有一些客戶，他們不愿意與其他人分享，因?yàn)榘盐兆】蛻?，就是把握住了高收入?lái)源。 很多時(shí)候，在一些公司中，同事之間會(huì)為了客戶勾心斗角，甚至當(dāng)面一套背后一套，只為了將對(duì)方的客戶抓到自己的手里，成為自己的財(cái)富。由此可見，客戶在職場(chǎng)生活中有多么重要。

對(duì)于很多人來(lái)說(shuō)，客戶不僅僅是KPI的象征，也是鍛煉自己業(yè)務(wù)水平的重要途徑。能不能談下來(lái)一個(gè)客戶，就意味著業(yè)務(wù)水平如何。所以，即便是沒(méi)有談下來(lái)的客戶，也會(huì)成為我們工作中重要經(jīng)驗(yàn)的組成。 如果你碰到了一位會(huì)將客戶分給你的領(lǐng)導(dǎo)，那你一定要好好珍惜。因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)將自己手中的資源給你，就證明他想培養(yǎng)你。這種領(lǐng)導(dǎo)都不是只看自己眼前利益的人，他們?cè)敢馓釘y后輩，格局就放的很大。 領(lǐng)導(dǎo)的資源一定是比普通的客戶資源要好的，如果你能和領(lǐng)導(dǎo)的客戶談合作，無(wú)論成敗都會(huì)是你的經(jīng)驗(yàn)，這些經(jīng)歷也都會(huì)令你成長(zhǎng)。

第四，帶你參加應(yīng)酬，認(rèn)識(shí)更多的人 最后要說(shuō)的這種領(lǐng)導(dǎo)，他會(huì)很愿意帶你出席各種應(yīng)酬。 不要對(duì)職場(chǎng)應(yīng)酬有太多抵觸，尤其是這種領(lǐng)導(dǎo)帶你出席的應(yīng)酬。對(duì)于很多人來(lái)說(shuō)，能見到的職場(chǎng)人僅局限于自己的同事或者自己平級(jí)的圈子?？深I(lǐng)導(dǎo)的朋友客戶都是不一樣的，帶你去應(yīng)酬就意味著有很大的意愿，領(lǐng)導(dǎo)想讓你接班。 他帶你的見的人，都是他的朋友，在應(yīng)酬中他就一定要將你介紹給大家，也拓展著你的人脈，可以讓你認(rèn)識(shí)更多人。

這種領(lǐng)導(dǎo)都是不吝嗇的人，在每個(gè)職位上的人，人脈都很重要，介紹給別人，往往就意味著給自己的人情少了一分，但給你加了一分。 職場(chǎng)應(yīng)酬最能展現(xiàn)一個(gè)人的情商和應(yīng)對(duì)能力，和領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)酬的過(guò)程，也是鍛煉自己能力的機(jī)會(huì)。珍惜這樣的機(jī)會(huì)，因?yàn)椴皇敲總€(gè)人都能和領(lǐng)導(dǎo)出席酒局。有的人求之不得，你就更不應(yīng)該抵觸，這可是領(lǐng)導(dǎo)為你牽線搭橋，為你的職場(chǎng)鋪路。