不久前，看到一位女大學(xué)生小莊吐槽到：她在公司里拒絕加班被領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)除，而在準(zhǔn)備離開(kāi)公司的時(shí)候，小莊給老板發(fā)了三條信息，內(nèi)容寫到：公司方面的管理方式，確實(shí)讓我很難理解，所以希望老板能夠稍微聽(tīng)取一下員工的想法和建議，因?yàn)楝F(xiàn)在公司很多員工對(duì)于加班對(duì)于熬夜非常的反感，如果現(xiàn)在公司老板執(zhí)意的去要求加班，相信大家都會(huì)有離職的想法。

在小張?zhí)岢鼋ㄗh之后，老板也是肯定想讓能夠在公司里繼續(xù)工作，因?yàn)槿绻驗(yàn)榧影?，小張被開(kāi)除相信很多員工也會(huì)對(duì)老板的做法很不服氣。

有很多員工在進(jìn)入職場(chǎng)工作后都希望能夠在公司里打拼的時(shí)候得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，可是并不是所有員工都在公司里安然無(wú)恙，有些領(lǐng)導(dǎo)會(huì)直接把員工列入裁員名單，在遇到這種情況的時(shí)候員工就應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)才能被領(lǐng)導(dǎo)重新認(rèn)可的，也是建議大家，其實(shí)那些聰明的員工，他們會(huì)通過(guò)以下這三種方式來(lái)挽回在領(lǐng)導(dǎo)心中的壞印象。

第一、通過(guò)更加忠誠(chéng)專注的態(tài)度來(lái)和領(lǐng)導(dǎo)相處一些，是現(xiàn)在有很多領(lǐng)導(dǎo)在觀察員工考察員工的時(shí)候也會(huì)看重員工的情商和態(tài)度，有些員工能力很強(qiáng)，但是在公司執(zhí)行任務(wù)的時(shí)候并不愿意幫助領(lǐng)導(dǎo)工作的更加順利，所以這些員工可能就沒(méi)有辦法和領(lǐng)導(dǎo)在一起相互配合，甚至?xí)騺y領(lǐng)導(dǎo)的計(jì)劃和目標(biāo)，所以如果你能夠在公司里跟領(lǐng)導(dǎo)相處的更加融洽，表現(xiàn)出你的專注的態(tài)度，或許領(lǐng)導(dǎo)會(huì)改變心意。

第二、在執(zhí)行任務(wù)的時(shí)候，有更加突出的表現(xiàn)，有更好的業(yè)績(jī)，也能夠幫助你被領(lǐng)導(dǎo)重新認(rèn)可，有很多員工在職場(chǎng)中，其實(shí)就是因?yàn)殚L(zhǎng)時(shí)間沒(méi)有更好的表現(xiàn)，所以是不會(huì)得到領(lǐng)導(dǎo)厚愛(ài)的，可是也有一些員工在被列入裁員名單的時(shí)候才后悔莫及，他們會(huì)主動(dòng)的改變自己的工作態(tài)度和工作能力，這樣才能夠在執(zhí)行任務(wù)的時(shí)候有更多的業(yè)績(jī)，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)對(duì)他們表現(xiàn)非常滿意。

第三、在公司里工作的時(shí)候要學(xué)會(huì)贊美領(lǐng)導(dǎo)，感謝領(lǐng)導(dǎo)，大部分員工在職場(chǎng)中打拼的時(shí)候，其實(shí)都不愿意說(shuō)話，而且由于這些員工性格比較老實(shí)，所以大家在一些社交場(chǎng)合可能都不愿意跟領(lǐng)導(dǎo)在一起配合，可是如果你能夠在口頭上對(duì)領(lǐng)導(dǎo)表示感謝，相信領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)看到你的誠(chéng)意。

結(jié)語(yǔ)：大家對(duì)此怎么看呢？寫在評(píng)論中，大家一起交流。

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