整理 | 鄭麗媛

出品 | CSDN（ID：CSDNnews）

對(duì)許多剛畢業(yè)不久的人來說，積累工作經(jīng)驗(yàn)想必是找工作的重要目的之一。

為此，即便大多數(shù)人對(duì)當(dāng)前的工作并不滿意，但為了之后應(yīng)聘更好的工作時(shí)能有更漂亮的簡(jiǎn)歷、更有見識(shí)的談吐，他們都會(huì)選擇忍下去。

不過，近日有位程序員 @The woman 分享了她的故事。她想以她的親身經(jīng)歷告誡所有程序員：不要去做那種沒有尊重、沒有價(jià)值、壓力還很大的工作。

以下是 @The woman 的親身經(jīng)歷（為更具代入感，本文將以第一人稱敘述）：

沒有錢的初創(chuàng)公司很可能是個(gè)“坑”

我曾在一家成立僅一年、主要制作企業(yè)解決方案的初創(chuàng)公司工作。

眾所周知，初創(chuàng)公司總是有很多不足，資金更是其中的主要問題之一。我所在的這家公司也是如此——雖然有四位合伙人，但天使投資人卻只有一個(gè)，因此公司一直在努力找更多的投資。（注：天使投資人，即指具有一定凈財(cái)富的人對(duì)具有巨大發(fā)展?jié)摿Φ某鮿?chuàng)企業(yè)進(jìn)行早期的直接投資。）

不過投資自然不是那么好找，初創(chuàng)公司起步又需要做許多工作，在沒有足夠資源的情況下，這些公司只能指望“潛力無窮”的程序員：用最少的工資，期待程序員們提供最大的輸出。

我就是在這種情況下于 2019 年 2 月進(jìn)入了這家初創(chuàng)公司，并在三個(gè)月后成功由實(shí)習(xí)生晉升為初級(jí)開發(fā)人員。實(shí)習(xí)期間，我每月工資只有 100 美元，但我對(duì)此并不后悔，因?yàn)槲倚枰ぷ鹘?jīng)驗(yàn)。

包括我在內(nèi)，公司總共只有 5 個(gè)程序員，因此我們每個(gè)人都必須承擔(dān)非常多的工作：每周上班 6 天，至少有 4 天要加班，還是義務(wù)加班。不僅沒有加班費(fèi)，公司也從來沒有對(duì)我們說過謝謝，搞得好像我們本來就應(yīng)該加班似的。

這對(duì)程序員來說絕對(duì)是一個(gè)危險(xiǎn)的信號(hào)。在此我向所有的程序員建議：如果你發(fā)現(xiàn)你的公司總是強(qiáng)迫你加班并且沒有補(bǔ)償，那就趕緊計(jì)劃換一個(gè)工作吧，因?yàn)槲磥聿粫?huì)有任何改變。

“極品” CTO 要求我們超負(fù)荷工作

公司的 CTO 也很“極品”：他總是給我們超大量的工作要求我們?cè)谝恢軆?nèi)完成，根本不考慮我們做不做得完。老實(shí)講，這個(gè)工作量即便是高級(jí)程序員都無法在一周內(nèi)完成，更遑論我們還都只是初級(jí)程序員。

沒錯(cuò)，整個(gè)公司根本就沒有高級(jí)程序員，也沒有測(cè)試員和設(shè)計(jì)師，只有我們幾個(gè)初級(jí)程序員負(fù)責(zé)工作的每一環(huán)。為此，我們每天至少要工作 9~10 個(gè)小時(shí)，即每周至少要工作 54~60 個(gè)小時(shí)。

如果有人沒能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成所有工作，CTO 就會(huì)在全體程序員面前羞辱他。最憋屈的是，這個(gè) CTO 也是公司合伙人之一，所以我們連向上司抱怨的機(jī)會(huì)都沒有。

如果有人遲到 5 分鐘，CTO 就會(huì)扣掉他半天工資。但平時(shí)我們加班一兩個(gè)小時(shí)的時(shí)候，一分加班費(fèi)都沒有。

在 CTO 安排的離譜工作量和嚴(yán)格 Deadline 的雙重把控下，我甚至錯(cuò)過了兩次面試——我根本沒有時(shí)間，而我那時(shí)也無法冒著失去這份工作的危險(xiǎn)去面試新工作。

被解雇契機(jī)：一個(gè)應(yīng)用崩潰

有一天，公司 CEO 接了一個(gè)需要在一個(gè)半月內(nèi)完成的新項(xiàng)目：一款移動(dòng)應(yīng)用和一個(gè)用于構(gòu)建定制交付平臺(tái)的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)。而我們要做的就是建立一個(gè)足以展示公司實(shí)力的原型方案，以此尋求對(duì)方的投資。

CTO 跟我們說，這個(gè)投資者很難約，所以必須要在一個(gè)半月的時(shí)間里完成項(xiàng)目。

他說得簡(jiǎn)單，可不論對(duì)任何開發(fā)團(tuán)隊(duì)來說，一個(gè)半月都絕對(duì)不充裕，這意味著參與該項(xiàng)目的人接下來幾乎要天天加班。

CTO 他們指定了三位程序員開發(fā)這個(gè)項(xiàng)目：一個(gè)后端開發(fā)、一個(gè) Flutter 移動(dòng)開發(fā)，還有我——前端 Web 開發(fā)。

我們?nèi)齻€(gè)人夜以繼日地研究這個(gè)項(xiàng)目，總算在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成，不過由于時(shí)間太短，因此還有 Bug。對(duì)此，我們?nèi)鐚?shí)告訴了 CTO 和 CEO，他們看起來挺煩惱的，不過起初沒對(duì)我們說什么。

但等到向投資者展示的那一天，出事了：這款應(yīng)用在移動(dòng)設(shè)備上崩潰了。因?yàn)橛袀€(gè)文本字段只能輸入數(shù)字，但 CEO 卻輸入了數(shù)字+字符。（注：為了快速開發(fā)，我們使用的是 Firebase 的 Cloud Firestore 來保存數(shù)據(jù)，因此當(dāng)用戶從移動(dòng)前端向 Firestore 推送字符串?dāng)?shù)據(jù)而非數(shù)字?jǐn)?shù)據(jù)時(shí)，應(yīng)用就會(huì)崩潰。）

投資請(qǐng)求被拒，這口“鍋”卻讓我們背

結(jié)果可想而知，那位投資者拒絕向我們公司投資。

在我看來，導(dǎo)致這個(gè)結(jié)果的原因有兩個(gè)：

• 第一是 CTO 的錯(cuò)誤。他不應(yīng)該要求我們?cè)谶@么短的時(shí)間內(nèi)完成這個(gè)項(xiàng)目；

• 第二是 CEO 的錯(cuò)誤。在向投資者展示這款應(yīng)用之前，他顯然一次都沒有測(cè)試過，否則不會(huì)發(fā)生在那個(gè)文本字段輸入數(shù)字+字符的錯(cuò)誤。每個(gè)應(yīng)用都有 Bug，更別說我們這個(gè)一個(gè)半月開發(fā)出的應(yīng)用了，他本該多加測(cè)試做好充分準(zhǔn)備的。

如今年輕的企業(yè)家有很多優(yōu)勢(shì)，但他們有一個(gè)最主要的問題，那就是經(jīng)驗(yàn)不足。如果他們擁有豐富經(jīng)驗(yàn)，其公司的工作效率將提升許多。

總之，這次投資失敗讓 CEO 很生氣，他讓 CTO 給他一個(gè)明確的解釋。而像往常一樣，CTO 沒有承認(rèn)這是他所規(guī)定的時(shí)間問題，反而把責(zé)任推給我們?nèi)齻€(gè)，說我們是問題所在。

提前給兩個(gè)月的工資，讓我們立馬走人

我們都被解雇了，即使我負(fù)責(zé)前端 Web 開發(fā)，并沒有參與移動(dòng)開發(fā)方面的工作。他們說我設(shè)計(jì)得不好，我不否認(rèn)，因?yàn)槲冶緛砭筒皇窃O(shè)計(jì)師。

根據(jù)工作協(xié)議，如果公司要解雇我們，必須提前兩個(gè)月通知我們。但由于這次的投資失敗使 CEO 大發(fā)雷霆，他提前給了我們接下來兩個(gè)月的工資，讓我們立馬走人。

現(xiàn)在想想，我還挺感激這家公司讓我有兩個(gè)月的時(shí)間慢慢找工作。在此期間我投了七家公司并順利找到了工作。

與此同時(shí)，我也永遠(yuǎn)不會(huì)忘記那種恥辱感。我知道我不該有這種感覺，但被解雇的這份經(jīng)歷給我?guī)淼年幱疤罅耍何矣X得特別羞恥并為此哭了一整天，除了男朋友，我不敢告訴任何人，包括朋友、家人、新同事，甚至還為這份工作的結(jié)束編造了一些謊言。

幾句過來人的建議

經(jīng)過這件事，我有幾句話想說：

• 雇主：沒有人是完美的，請(qǐng)?jiān)囍斫膺@一點(diǎn)。我并不是說我們都是最棒的程序員，但作為領(lǐng)導(dǎo)者，你們應(yīng)該知人善任，而不是讓毫無經(jīng)驗(yàn)、管理不善的 CTO 對(duì)底薪初級(jí)程序員要求那么多的產(chǎn)出。

不過自然，不是所有的管理模式都這樣混亂，我也聽到和遇到過一些優(yōu)秀的 CEO 和 CTO。只是這段經(jīng)歷對(duì)我來說，不僅是最糟糕的工作經(jīng)歷，也是我最不想回首的生活經(jīng)歷之一。

• 程序員：不要去做這種沒有尊重、沒有價(jià)值、壓力很大的工作。如果我在那里再呆六個(gè)月，估計(jì)我的職業(yè)生涯就會(huì)落后兩年。

網(wǎng)友熱議：深有同感

@The woman 的分享到此就告一段落了，但她的經(jīng)歷卻在 Hacker News 上引起熱議。許多網(wǎng)友對(duì)此深有同感并向她給予安慰：

網(wǎng)友 @brabel：

只雇用初級(jí)程序員的公司明顯不是一家重視開發(fā)質(zhì)量的公司，它不指望能按時(shí)完成工作，更不用說高質(zhì)量和追求行業(yè)最佳了......并不是說初級(jí)程序員就一定不好（在適當(dāng)?shù)闹笇?dǎo)下，他們也可能很棒），但是如果周圍沒有有經(jīng)驗(yàn)的人來指導(dǎo)他們，他們自己又沒有經(jīng)驗(yàn)，那無論他們有多聰明，他們都一定會(huì)犯許多錯(cuò)誤。

不要因?yàn)楸贿@樣的公司解雇而感到難過。這對(duì)你來說可能是好事，因?yàn)楝F(xiàn)在你有機(jī)會(huì)找到一份合適的工作，在那里你可能會(huì)遇到真正有經(jīng)驗(yàn)的人來指導(dǎo)你并幫助你成為一名優(yōu)秀的開發(fā)人員和專業(yè)人士。

網(wǎng)友 @aniforprez：

我有類似的經(jīng)驗(yàn)，但不是實(shí)習(xí)，而且后來我在更好的公司工作了約 5 年。我在那個(gè)公司呆了兩個(gè)禮拜，CEO 和他的妻子，也就是 COO，老是沖我大喊大叫。我因?yàn)椴焕斫獯a庫(kù)卻在入職后的 3 天內(nèi)要求提供功能而被罵，他們還不在洗手間放紙，故意把紙巾藏起來等?；叵肫饋?，我簡(jiǎn)直不知道我是怎么忍過那兩周的，為什么沒有在第二天就離職。后來我不去公司了，CEO 就來我家讓我把電腦里的一大堆實(shí)習(xí)生編寫的蹩腳代碼刪掉。在那的兩周我沒有得到任何報(bào)酬，公司幾乎都是實(shí)習(xí)生，每個(gè)人都在寫糟糕的代碼。

網(wǎng)友 @lmilcin：

根據(jù)要求，初級(jí)開發(fā)人員不能負(fù)責(zé)重要項(xiàng)目。如果你這樣做了，一旦出現(xiàn)問題，就是你負(fù)責(zé)，而不是開發(fā)人員。

那么，你遇到過類似的情況嗎？你的職業(yè)生涯有什么難忘的經(jīng)歷？

參考鏈接：

• https:///3-programmers-got-fired-including-me-due-to-a-single-app-crash-35d4c94555da

• https://news./item?id=27801496

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