「職場(chǎng)のジェンダーハラスメント」について調(diào)査を?qū)g施

　この調(diào)査では、性別による役職や業(yè)務(wù)の制限、女性に対する固定観念の押し付けといった意見が挙がりました。対象者に現(xiàn)在の會(huì)社は男女平等であると感じるか聞いたところ、「とても感じる」「やや感じる」と回答した人は合わせて49.1%となりました。また、男性／女性の“らしさ”を押し付けられた経験「あり」が約30%となり、男女ともに性別を理由とした業(yè)務(wù)や対応の強(qiáng)要、プライベートへの過干渉といった意見が挙がりました。

　男性に対するジェンダーハラスメントについては、女性への配慮を優(yōu)先したしわ寄せが男性の負(fù)擔(dān)になっているという意見が挙がりました。また、「男性だから〇〇」「男性のくせに〇〇」といった発言が日常的に聞かれるといった意見も多く、ジェンダーハラスメントは女性に対してだけではなく、男性に対しても根強(qiáng)く染み付いていることが伺えました。

　今回の調(diào)査では、現(xiàn)在も時(shí)代遅れと言える固定観念に縛られたジェンダーハラスメントに苦しむ人が多いことがわかっています。今後はダイバーシティの推進(jìn)に注力し、実際に行動(dòng)を起こし、成果を殘す會(huì)社が働き手からの支持を集めるのかもしれません?！?/span>