小男孩‘自慰网亚洲一区二区,亚洲一级在线播放毛片,亚洲中文字幕av每天更新,黄aⅴ永久免费无码,91成人午夜在线精品,色网站免费在线观看,亚洲欧洲wwwww在线观看

搜索
分享

職場話題，怎么合理地提出調薪需求？

 4050szl 2021-07-06

食品論壇網(wǎng)友觀點

@石竹
要是沒有固定的調薪渠道，那就直接提，說出自己的理由，比如物價漲了，工作能力提升了，擔任了更多或（和）更重要的工作，等等。不要跟同事攀比，說某某某比我高干活比我少之類的。

@13101733037(木木)
半年到一年就可以看出個人工作能力，向領導提得先看自己的業(yè)績，半年一年你做了哪些？解決了哪些問題，完善了哪些問題，還有什么問題沒解決，多長時間能解決。

@東海釣夫
看具體情況了，如果來的時候工資比較低，實際工作比當初面試時說的工作不一樣，工作量，工作內(nèi)容不同等都可以，要是工作內(nèi)容和工作量和面試時說的一樣，你也是接受這個薪資來的，你的加薪理由是什么？

@ag110
國內(nèi)大部分公司都如此啊，沒有一個固定薪資調節(jié)機制，基本就是趕老員工走了！

@東海釣夫
機制是一方面，機制運行的時候，要考慮社會因素（物價等），企業(yè)效益，員工能力和表現(xiàn)。
比如固定每年什么時候調薪，結果可能因為社會經(jīng)營環(huán)境不好，企業(yè)效益不好等因素，今年不調了，甚至可能降薪，那也是有機制。
很多企業(yè)根本沒有調工資這個概念，誰找給誰調調或也不調，導致員工只能通過跳槽來提高待遇。

@東哥夸我牛
如果公司有調薪機制就按照流程辦事。
如果沒有調薪機制，你在工作了一段時間，能為公司創(chuàng)造的價值大于你的收入了，一年最多兩年公司還不和你談薪資方面的事情，你可以先暗示一下領導/老板，委婉的提出你的想法，如果領導/老板選擇裝傻、無視的話你就可以準備找下家了，因為他們根本就不想給你提薪。

@武漢永安康健
國內(nèi)絕大多數(shù)公司都沒有固定提薪機制，想漲薪水除非業(yè)績特別好看。

    本站是提供個人知識管理的網(wǎng)絡存儲空間，所有內(nèi)容均由用戶發(fā)布，不代表本站觀點。請注意甄別內(nèi)容中的聯(lián)系方式、誘導購買等信息，謹防詐騙。如發(fā)現(xiàn)有害或侵權內(nèi)容，請點擊一鍵舉報。
    轉藏 分享 獻花（0）

    0條評論

    發(fā)表

    請遵守用戶 評論公約

    類似文章 更多