近日看到有位女大學(xué)生小陳吐槽到：她在公司里工作了一個(gè)月的時(shí)間，但是請(qǐng)假5天去參加同學(xué)聚會(huì)，卻發(fā)現(xiàn)自己在回到公司以后被老板開除，不少網(wǎng)友都覺得老板知法犯法，員工已經(jīng)跟公司簽署了協(xié)議，如果公司還通過一些不合理的方式把員工開除，那么員工就應(yīng)該通過合法方式去維護(hù)權(quán)益，如果員工選擇妥協(xié)，那么在其他公司里可能就會(huì)成為弱勢(shì)群體。

所以很多網(wǎng)友都認(rèn)為，在這樣的公司里工作其實(shí)也沒有必要了，而且在離開公司以后，更應(yīng)該通過勞動(dòng)仲裁來讓老板嘗到一些慘痛的教訓(xùn)。

如今有很多大學(xué)生在畢業(yè)之后希望自己能夠通過自己的雙手去努力賺錢養(yǎng)家糊口，但是在企業(yè)里工作時(shí)，卻發(fā)現(xiàn)自己默默下班，默默付出，最后卻無法得到更多回報(bào)，反而被領(lǐng)導(dǎo)利用，因此建議大家在公司里工作一定要遠(yuǎn)離這三種公司，千萬不要讓你在公司里成為弱勢(shì)群體，因?yàn)槟銜?huì)發(fā)現(xiàn)在公司有些領(lǐng)導(dǎo)就是明目張膽侵占你的權(quán)益。

第一、讓員工長(zhǎng)期加班的公司，其實(shí)已經(jīng)違反了相關(guān)的法律規(guī)定，作為員工要通過更加堅(jiān)決的方式去拒絕加班，因?yàn)楝F(xiàn)在有很多公司包括工廠在要求員工加班的時(shí)候，會(huì)通過很多規(guī)章制度來在員工說好話，甚至威脅員工大家在公司里偶爾加班，其實(shí)也能夠接受，但是如果長(zhǎng)期性的加班，其實(shí)對(duì)于員工的身心健康還是會(huì)有很大影響的，所以大家如果在公司里工作已經(jīng)簽署了相關(guān)的合同，如果合同里沒有加班的協(xié)議，那么就應(yīng)該拒絕加班。

二、拖欠員工工資的公司，就會(huì)讓員工在公司的工作情緒變得越來越差，現(xiàn)在有很多小公司，其實(shí)在成立的時(shí)候有很多資金和合伙人，但是往往到了后期運(yùn)營(yíng)獨(dú)立項(xiàng)目進(jìn)展非常的差，因此合伙人跑路，而且資金難以正常周轉(zhuǎn)，公司方面便開始大幅度的克扣員工的收入，讓員工在職場(chǎng)中并沒有辦法更加穩(wěn)妥的賺錢。

第三、家庭式的小公司一般這類公司都是創(chuàng)業(yè)公司，規(guī)模并不算太大，而且員工人數(shù)較少，當(dāng)你把所有時(shí)間和精力全部貢獻(xiàn)給了小公司，但是你會(huì)發(fā)現(xiàn)你的工作狀態(tài)已經(jīng)被嚴(yán)重波及嚴(yán)重影響，而且你和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系會(huì)變得越來越差，其實(shí)就是因?yàn)檫@些領(lǐng)導(dǎo)并根本在公司里沒有任何地位。

結(jié)語：大家對(duì)此怎么看呢？寫在評(píng)論中，大家一起交流。

每天分享職場(chǎng)干貨、職場(chǎng)故事、職場(chǎng)案例、和領(lǐng)導(dǎo)同事相處技巧等職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)！