近日看到有位女銷售陳女士吐槽：她在一家銷售公司里工作了近半年的時(shí)間，出差期間墊付了1萬差旅費(fèi)，但是在結(jié)算工資的時(shí)候他卻發(fā)現(xiàn)老板并不愿意報(bào)銷，而是只給陳女士結(jié)清了每個(gè)月5000元的工資，對此陳女士也是發(fā)現(xiàn)自己被套路了，老板一直拖來拖去，根本就不愿意正面回復(fù)，陳女士憤怒的從公司里選擇辭職，因?yàn)樗X得這樣的公司老板根本就不值得追隨。

不少網(wǎng)友看到后，其實(shí)都覺得現(xiàn)在不少年輕人在進(jìn)入公司工作后都會遇到類似的老板，而這些老板確實(shí)不是很稱職，不是很靠譜，所以大家在選擇老板的時(shí)候也要考慮清楚。而那些不稱職的老板其實(shí)都會有以下這三個(gè)特征，所以筆者在此建議大家一定要好好考慮。

第一、總是威脅員工，讓員工在公司的工作遇到很多的麻煩，現(xiàn)在有很多年輕人在選擇工作任務(wù)的時(shí)候，都希望自己能夠親力親為，希望能夠在任務(wù)過程中不會被領(lǐng)導(dǎo)所威脅，可是有很多領(lǐng)導(dǎo)對員工并不是很信任，他們開始無休止的質(zhì)疑員工，讓員工難以得到正常發(fā)揮，其實(shí)大多數(shù)員工都是有主見的，可是在被領(lǐng)導(dǎo)威脅之后，往往畏手畏腳，不知何去何從，這其實(shí)就是老板一手造成的。

第二、總是控制員工，讓員工的能力沒有辦法發(fā)揮出來，現(xiàn)在有很多領(lǐng)導(dǎo)確實(shí)可以體現(xiàn)出自己的管理能力和管理技巧，可是在和員工相處的時(shí)候，看到員工取得好成績，于是便開始讓員工犯錯(cuò)，聯(lián)合同事一起來打壓員工，控制員工，讓員工在職場中即便是再有能耐也不會獲得更好的發(fā)展。

因此現(xiàn)在很多年輕人在選擇工作崗位的時(shí)候也很容易迷失，因?yàn)榇蠹译m然有優(yōu)點(diǎn)，可是卻難以發(fā)揮，在領(lǐng)導(dǎo)面前更是變得特別沒有自信。

第三、總是喜歡畫大餅的公司，往往只會動(dòng)嘴皮子，并不愿意做實(shí)事，而且做出了很多承諾，也不講誠信，工作多年讓員工沒有辦法取得進(jìn)步，員工的前途受到影響，其實(shí)在公司也會考慮辭職。

有不少大學(xué)生在進(jìn)入公司工作后聽信了老板太多承諾，但是在執(zhí)行任務(wù)的時(shí)候卻看到有很多同事可以通過類似的承諾拉攏關(guān)系趁機(jī)上位，但是自己卻只能在社會底層沒有辦法有所突破。

結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。

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