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現(xiàn)在我國為了保護勞動者規(guī)定了一系列傾向于勞動者的法律法規(guī)，畢竟和企業(yè)比起來，勞動者只是弱勢群體。勞動者達到退休年齡后，可以辦理退休后續(xù)領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的，而有些退休后的人員可能會從新就業(yè)的，重新就業(yè)的，有些人會簽訂勞務(wù)合同，那么退休后再就業(yè)被辭退有補償嗎？ 退休后再就業(yè)被辭退的，有沒有經(jīng)濟補償要看合同是否有約定的，如果沒有約定的，不需要給經(jīng)濟補償。第四百七十條規(guī)定：合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款：當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。公司與員工建立勞動關(guān)系，在勞動關(guān)系存續(xù)期間員工受傷，可以認(rèn)定工傷，享受工傷待遇。不過，已達退休年齡繼續(xù)工作的，跟公司建立勞務(wù)關(guān)系，所以工作受傷不能認(rèn)定工傷，但是可以主張人身損害賠償。
按照人身損害賠償規(guī)定，這時候可以主張以下費用：員工已達退休年齡，但是社保繳費年限不夠，即未達15年，退休員工繼續(xù)工作的，將按勞動關(guān)系處理。
因此，屬于以上情況的，可以積極申請做工傷認(rèn)定，主張工傷損害賠償。1、公司申請。公司從工傷事故傷害發(fā)生之日起30天內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。2、公司未按時申請。工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，向公司所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。依據(jù)《民法典》的規(guī)定，退休人員再就業(yè)的，用工單位辭退退休人員的，有沒有經(jīng)濟補償，要看勞務(wù)合同是否有約定，如果沒有約定的，用工單位不需要給予經(jīng)濟補償。
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