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很多企業(yè)里都存在一般員工和有成效的奮斗者，與華為不同的是，很多企業(yè)在分配上不僅未突出“以?shī)^斗者為本”的價(jià)值導(dǎo)向，其本質(zhì)反而是不斷“剝削”奮斗者，直到奮斗者憤然離開，或者轉(zhuǎn)化為一般員工。企業(yè)里那種“全公司一碗水，多也多不到哪里去，少也少不了多少”的薪酬分配理念已越來(lái)越被新生代員工所不喜歡、不接受。企業(yè)越來(lái)越需要從機(jī)制上更公平地對(duì)待奮斗者，而不是“保護(hù)”低價(jià)值創(chuàng)造者，更不是“剝削”奮斗者。 作者簡(jiǎn)介 |
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