職場案例：

前不久在論壇中看到有位網(wǎng)友分享了他們公司主管的經(jīng)歷，在公司入職后，主管在結(jié)婚的時候便給公司員工發(fā)請柬，公司里有30個員工在不同部門，而這位女主管在銷售部門，由于和其他員工并不是很熟悉，于是便喊著老員工一起給其他部門的員工發(fā)請柬，但是在收了禮金之后，這位女主管在公司直接選擇了辭職，工作了僅僅半個月，很多員工都了解到了主管的真面目。

大多數(shù)員工其實(shí)對于主管的行為都感到非常憤怒，因?yàn)樵诠纠锕ぷ?，大家希望能夠跟同事處理好關(guān)系，但是如果作為管理者通過類似的方式占員工的便宜，相信很多員工并不愿意認(rèn)同。

很多網(wǎng)友都覺得，其實(shí)作為員工進(jìn)入公司工作之后，一定要擺正自己的位置，不要總是占他人的便宜，如果你總是利用他人相信你在公司的聲譽(yù)和人際關(guān)系會變得越來越差。

在公司里打拼，很多員工，希望能夠升職加薪，希望能夠在和領(lǐng)導(dǎo)相處的時候讓自己的工作更加順利，但是并不是所有員工都能夠追隨明智的領(lǐng)導(dǎo)，也是建議大家，在公司里工作，應(yīng)該學(xué)會判斷領(lǐng)導(dǎo)的人品和素質(zhì)，而那些不合格的領(lǐng)導(dǎo)一般都會有以下這三個特質(zhì)，確實(shí)不值得追隨。

第一、不愿意在執(zhí)行任務(wù)的時候沖鋒陷陣，不懂得給員工善后的領(lǐng)導(dǎo)，其實(shí)在公司里也會給員工帶來很多麻煩，因?yàn)樵谝痪€任務(wù)當(dāng)中有很多領(lǐng)導(dǎo)總是善于推卸責(zé)任，臨陣脫逃，這些能夠成功晉升的領(lǐng)導(dǎo)在公司里雖然位居高位，但是他們卻真正不愿意關(guān)心員工，也不愿意考慮員工的感受，所以大家在公司里會覺得和這類領(lǐng)導(dǎo)相處非常的棘手。

第二、在公司里喜歡占便宜，導(dǎo)致員工怨聲載道，有很多領(lǐng)導(dǎo)在安排任務(wù)或者是執(zhí)行任務(wù)的時候，總是占員工的便宜，其實(shí)都是為了自己的利益對于團(tuán)隊(duì)的價值也是沒有辦法得以體現(xiàn)，所以很多優(yōu)秀員工在和這類領(lǐng)導(dǎo)相處的時候都不想再和領(lǐng)導(dǎo)配合，因?yàn)楸舜酥g的關(guān)系并不是很默契，也不是很和諧。

第三、沒有能力，沒有情商，當(dāng)公司當(dāng)團(tuán)隊(duì)，到了一定規(guī)模后，如果領(lǐng)導(dǎo)還總是做一些讓員工感到寒心的事情，那么是不可能帶好團(tuán)隊(duì)的，因?yàn)檫@類領(lǐng)導(dǎo)根本就沒有做好準(zhǔn)備，面臨那些有想法有主見的年輕人時，其實(shí)這些領(lǐng)導(dǎo)的一些行為就會讓員工覺得非常失望。

結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。

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