很多人都知道，養(yǎng)老保險實際繳費年限是多繳多得，可是視同繳費年限也是多繳多得嗎？

答案是肯定的。一般來說企業(yè)退休人員在養(yǎng)老金計算時，視同繳費年限有多繳多得的做法。

在很多人看來視同繳費是沒有繳費，怎么能實現多繳多得呢？

實際上視同繳費的多繳多得，指的是由于后期養(yǎng)老保險繳費基數的較高，相對于養(yǎng)老金較低人群的視同繳費年限期間，計算出養(yǎng)老金的待遇較高。

簡單點說，實施養(yǎng)老保險繳費以后，如果本人選擇300%繳費基數繳費，對于視同繳費年限期間產生的養(yǎng)老金待遇，要比60%基數繳費高得多。

我們可以看一下兩個簡單的例子：

（一）山東省養(yǎng)老金計算公式。

退休基本養(yǎng)老金主要包括基礎養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡期養(yǎng)老金三部分構成。

個人賬戶養(yǎng)老金不涉及到視同繳費年限。

基礎養(yǎng)老金跟本人的平均繳費指數相掛鉤。平均繳費指數指的就是平均繳費檔次。如果說實施養(yǎng)老保險繳費以后我們始終按300%基數繳費，平均繳費指數就是3。如果是60%基數，繳費平均繳費指數就是0.6。

這種情況下如果是實際繳費情況還好，如果是視同繳費的話，這樣高基數繳費就會更賺一些。比如說實際繳費年限30年，視同繳費年限10年，計算基礎養(yǎng)老金的時候平均繳費指數是3，可以領取80%的退休上年度社會平均工資。平均繳費指數是0.6，只能領取32%。

視同繳費年限期間計算出來的基礎養(yǎng)老金待遇，也受到平均繳費指數的影響了。

過渡性養(yǎng)老金更是如此。由于視同繳費年限，期間沒有個人賬戶養(yǎng)老金，都是通過過渡性養(yǎng)老金計算的。

如果視同繳費年限有10年，本人平均繳費指數是3的情況下，由于過渡性系數是1.3%，可以領取39%的退休上年度社會平均工資。

如果說本人的平均繳費指數是0.6的情況下，實際上只能領取7.8%的水平工資。差距可不是一般的大。

（二）北京市的養(yǎng)老金計算公式。

視同繳費年限，山東省是沒有視同繳費指數的。而北京、上海、浙江等一些地區(qū)是有視同繳費指數的。

視同繳費指數，絕大多數地方都是按照一計算。這種情況下，相當于大家都按照社平100%的基數繳費。

不過在養(yǎng)老金計算的時候，基礎養(yǎng)老金大家都是按照本人的實際繳費指數來計算的。也就是說本人的視同繳費指數，不影響本人實際繳費指數計算。比如說實際繳費年限30年，按照300%基數繳費，視同繳費年限10年繳費指數是1，并不會將有關繳費指數平均之后計算為2.5，而實際平均繳費指數還是3。

但是，北京市的養(yǎng)老金計算公式有一個變化，那就是過渡性養(yǎng)老金計算的時候，視同繳費年限使用視同繳費工資指數。這種情況下，10年的視同繳費年限，只能夠領取10%的退休上年度社會平均工資。

機關事業(yè)單位的視同繳費指數。

機關事業(yè)單位的視同繳費指數是根據本人退休時的職務級別所確定的，相應的視同繳費指數，由當地公布的視同繳費指數表來確定。

山東省的視同繳費指數，包括三部分職務、崗位指數，級別、薪級指數和調節(jié)指數。

機關事業(yè)單位在養(yǎng)老金計算的時候，基礎養(yǎng)老金的平均繳費指數，實際上等于［（視同繳費年限×視同繳費指數）＋本人的平均實際繳費指數］÷（視同繳費年限＋實際繳費年限）。這種情況下，視同繳費年限計算的養(yǎng)老金就跟實際的繳費指數無關了，不能夠體現出多繳多得。

可是，如果機關事業(yè)單位人員干不到退休，轉為企業(yè)職工繳費的話，就跟本人后續(xù)的實際繳費指數有關了。

總體來說，對于企業(yè)退休人員確實，視同繳費年限期間的養(yǎng)老金跟后續(xù)實際繳費基數有關，多繳多得。