1. 勤匯報(bào)不僅能拉近你和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，還能防小人。所有成功的挑撥都是基于雙方信息不對(duì)稱造成的，所以職場(chǎng)幾乎不會(huì)有人去挑撥領(lǐng)導(dǎo)和她的心腹。只有你和領(lǐng)導(dǎo)之間的信息交流足夠充分和及時(shí)，才沒(méi)有縫隙留給小人鉆營(yíng)。

2. 厭惡并不是完全是壞事，世界上沒(méi)有無(wú)緣無(wú)故的恨。試著去羅列讓你厭惡的領(lǐng)導(dǎo)和同事身上的共同點(diǎn)，然后對(duì)照自己的陰暗面看看是否有中招？我們討厭一個(gè)人，很多時(shí)候并不是對(duì)方真的做錯(cuò)了什么，要么是他有你身上不可告人的弱點(diǎn)和缺點(diǎn)，要么是她擁有你最渴望的東西。

3. 抱怨是你成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。成功人士都有一個(gè)共同點(diǎn)，就是喜歡埋怨并且動(dòng)手改進(jìn)。抱怨的背后是期待落空，期待意味著有想法、有未來(lái)、有渴望。這和生氣是一個(gè)道理，能讓你生氣的人，一定是寄托了你期望的人。只有當(dāng)你希望變得越來(lái)越好的時(shí)候，才會(huì)有情緒，而你能用行動(dòng)去解決抱怨，就獲得了成長(zhǎng)。

4. 領(lǐng)導(dǎo)是最不講道理的人，因?yàn)槁殘?chǎng)規(guī)則從來(lái)不是客觀和恒定的標(biāo)準(zhǔn)，而是隨著領(lǐng)導(dǎo)的喜好和想法變動(dòng)。領(lǐng)導(dǎo)鐵了心要袒護(hù)的人，就算觸犯了企業(yè)的規(guī)章制度，也能毫發(fā)未損。領(lǐng)導(dǎo)要提拔的人，哪怕達(dá)不到晉升條件，也能平步青云。

5. 職場(chǎng)根本不講道理，只講實(shí)力。你要么有雄厚的背景資源，要么有實(shí)權(quán)領(lǐng)導(dǎo)離不開的能力，才能有和企業(yè)、領(lǐng)導(dǎo)討價(jià)還價(jià)的資本。你的斤斤計(jì)較會(huì)被認(rèn)為是求上進(jìn)，你的吐槽抱怨會(huì)被認(rèn)為是有想法，否則你就只能被職場(chǎng)潛規(guī)則按在地上摩擦。學(xué)習(xí)下方專欄里的職場(chǎng)真相，看清職場(chǎng)規(guī)則才能游刃有余。不做無(wú)用功。

6. 上下級(jí)關(guān)系緊張的本質(zhì)是彼此訴求和需求不同。職場(chǎng)越往上走，生存感和危機(jī)感就越低，生活保障越大，競(jìng)爭(zhēng)壓力越小，所以高層領(lǐng)導(dǎo)甚至老板都是畫餅的高手。而中層領(lǐng)導(dǎo)焦慮感最強(qiáng)，因?yàn)槭杖胫皇莿偤枚皇强捎^，往前一步能做高層，退后一步一無(wú)所有，所以中層領(lǐng)導(dǎo)都拼命壓榨下屬，要么幫自己出成績(jī)，要么給自己提供情緒價(jià)值。掌握下方專欄里向上管理的方法，輕松搞定不同層級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)。

7. 真正聰明的職場(chǎng)人都很少發(fā)表評(píng)論性語(yǔ)言，只說(shuō)事實(shí)性描述。你在職場(chǎng)發(fā)表過(guò)對(duì)任何人的點(diǎn)評(píng)，都會(huì)通過(guò)不同的渠道傳到當(dāng)事人的耳朵里。但你說(shuō)的都是客觀事實(shí)，哪怕被傳話，也無(wú)法對(duì)你造成殺傷力。職場(chǎng)說(shuō)話比做事重要多了，學(xué)習(xí)下方專欄里的職場(chǎng)表達(dá)能力，不給自己埋雷。

8. 初入職場(chǎng)前一定要拋棄遇到好領(lǐng)導(dǎo)的想法，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有好壞，只有你們是否相配。領(lǐng)導(dǎo)都是趨利避害，成功的職場(chǎng)人都是利益和目標(biāo)導(dǎo)向，你也許不認(rèn)可領(lǐng)導(dǎo)的一些做法，但那些一定是對(duì)他有利的事。你也許看不慣領(lǐng)導(dǎo)身邊的人，但他們一定是臭味相投。人以群分，物以類聚，所謂的伯樂(lè)只是你們剛好相配而已。掌握下方專欄里跟對(duì)人的策略，找對(duì)適合你的職場(chǎng)貴人，一起飛黃騰達(dá)。

9. 職場(chǎng)人脈網(wǎng)一定不能用線性思維來(lái)布局，否則很容易被別有用心的小人挑撥離間，而且沒(méi)有人是真正靠得住的。很多時(shí)候能幫到你的人，未必是你預(yù)料之中的。職場(chǎng)要和不同級(jí)別的領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，才能東方不亮西方亮。但也不要忘了結(jié)交大領(lǐng)導(dǎo)身邊的小紅人，不但能讓你辦事暢通無(wú)阻，還能得到最新的情報(bào)。逢年過(guò)節(jié)要多和領(lǐng)導(dǎo)走動(dòng)，平時(shí)要多向重要人脈交流近況，才能避免小人乘虛而入挑撥離間。學(xué)習(xí)下方專欄里人脈布局的策略，緊要關(guān)頭降維打擊。

10. 所有領(lǐng)導(dǎo)都是小心眼，沒(méi)有例外。所有領(lǐng)導(dǎo)都把下屬當(dāng)作自己的私人物品，哪怕再不待見，一旦其他領(lǐng)導(dǎo)想借用，都會(huì)特別警惕和不情愿。所以和各類領(lǐng)導(dǎo)打交道，首先要給足對(duì)方面子，其次不能透露你和其他領(lǐng)導(dǎo)的私交，最后要像哄愛吃醋的對(duì)象一樣哄好部門領(lǐng)導(dǎo)。關(guān)于職場(chǎng)更多的真相和具體策略，我都為你總結(jié)在了下方專欄里。專欄目前新課優(yōu)惠中，更新完畢恢復(fù)原價(jià)。