職場案例：

前不久，筆者看到有位網(wǎng)友分享了他們公司的工作經(jīng)歷，公司老板在結(jié)婚的時候不讓大家隨禮，其實就是考慮到新員工的感受，畢竟有很多新員工剛進入公司不久，如果讓他們隨禮確實也是有點占便宜的心態(tài)，但是主管竟然私下開會告訴每個員工至少隨禮1000元，結(jié)婚當天，很多新員工找家人或者朋友借錢給老板隨禮，但是老板又如數(shù)奉還，并且在喝酒的時候老板訓(xùn)斥了主管一番，通過這個案例大家其實也是看到了，有些公司老板能夠善解人意，但是一些領(lǐng)導(dǎo)卻總是喜歡拍馬屁，對待員工時更是特別苛刻。

如今在公司里工作，有不少員工都希望跟部門領(lǐng)導(dǎo)跟公司老板有更好的合作，大家如果配合相當默契，那么自然就能夠在執(zhí)行任務(wù)的時候獲得突出的業(yè)績，能夠在執(zhí)行工作的時候有一定的預(yù)判能力，和領(lǐng)導(dǎo)更能夠如魚得水的去完成任務(wù)，獲取功勞，但是也有一些情商高的聰明人，他們都懂得遠離以下這三種沒有格局的領(lǐng)導(dǎo)，因為這些領(lǐng)導(dǎo)只會充分的利用員工。

第一、重用那些關(guān)系戶，但是卻把優(yōu)秀的員工排離在核心工作之外

近年來，有很多領(lǐng)導(dǎo)在進入公司工作后之所以能夠位居高位，就是因為他們是關(guān)系戶，有背景有靠山，所以在安排工作或者管理員工的時候都會有自己的想法，他們會對于那些特別優(yōu)秀的員工有一些嫉妒的心態(tài)，反而重用能力差的關(guān)系戶，不重用能力強的優(yōu)秀員工，在執(zhí)行困難任務(wù)的時候就會導(dǎo)致團隊嚴重拖后腿。

第二、重用那些喜歡拍馬屁的員工，有些員工近年來在進入職場工作后，為了跟領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，于是便借機拍馬屁，通過請客吃飯送禮說話聊天，來得到領(lǐng)導(dǎo)的重視，其實在工作中這些關(guān)系戶或者拍馬屁的員工，根本就沒有能力解決問題，也沒有辦法找到比較好的改善方法，但是領(lǐng)導(dǎo)卻就是喜歡這樣的員工，所以很多優(yōu)秀員工在日常中都會覺得領(lǐng)導(dǎo)不值得追隨。

第三、總是抓著員工弱點不愿放手的領(lǐng)導(dǎo)，反而會讓員工覺得領(lǐng)導(dǎo)不值得追隨，因為領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度和能力有問題，并不愿意信任員工，而且在和員工打交道時，也不愿給員工好機會，不少員工有很多好的建議和想法，也證明自己的能力能夠在公司里位居高位，但是領(lǐng)導(dǎo)卻總是忽視員工。

結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。

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