新中國成立以來涌現(xiàn)出的許許多多杰出人才都具有濃厚的家國情懷，他們?yōu)閲液兔褡灏l(fā)展作出了彪炳史冊的歷史性貢獻，所形成的“兩彈一星”精神、航天精神、“西遷精神”等等就是明大德、守公德、嚴私德的生動彰顯，是中華民族永續(xù)發(fā)展的一泓源泉。

黨的十八大以來，面對實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標、中華民族偉大復(fù)興的歷史重任、面對國際人才競爭日益白熱化的形勢，我國把人才放在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略位置，對科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)更加重視，指導(dǎo)思想更加明確，發(fā)展戰(zhàn)略更加清晰。堅持以問題為導(dǎo)向，圍繞培養(yǎng)什么人、怎樣培養(yǎng)人、為誰培養(yǎng)人這一根本問題制定人才強國戰(zhàn)略，把立德樹人作為人才培養(yǎng)的核心目標要求，把愛國奮斗精神貫穿在人才培養(yǎng)始終，開創(chuàng)了科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)的新局面。

人才發(fā)展的核心和關(guān)鍵是“使用”，要做到人盡其才、才盡其用，要堅持在科技創(chuàng)新實踐中識別人才、在科技創(chuàng)新活動中培育人才、在科技創(chuàng)新事業(yè)中使用人才。高質(zhì)量發(fā)展是新時代我國經(jīng)濟社會發(fā)展主線，滿足科技創(chuàng)新人才成長需要，提高精準評價管理水平是必然選擇，要堅持以用為本量才使用，誠心待才貼心服務(wù)，鼓勵創(chuàng)新寬容失敗為原則。同時以相應(yīng)的體系制度來保證，從而將人才的個人追求、能力塑造與國家和用人單位用人需求高效對接，形成良性互動生動局面，著力營造良好的人才發(fā)展生態(tài)。

一是建立分類統(tǒng)籌的評價機制。以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實效、貢獻為導(dǎo)向，完善科技人才評價體系，轉(zhuǎn)變以往簡單以論文、項目、經(jīng)費、專利、獎勵等指標論人才的做法，避免片面追求“學(xué)術(shù)GDP”。針對人才的不同專長和特點，實行分類指導(dǎo)、統(tǒng)籌管理和評價，搭建發(fā)揮才能的平臺和流動轉(zhuǎn)換渠道，加快科技人才創(chuàng)新培養(yǎng)。

二是建立精準高效的管理機制。充分挖掘科技創(chuàng)新人才潛能，保護好其切身利益，杜絕在職稱評定、項目評審、獎勵評審過程中違規(guī)違紀等現(xiàn)象，把非學(xué)術(shù)性的干擾盡可能降到最低程度，保證讓人才的創(chuàng)新成果和創(chuàng)新思維得到認可，獲得應(yīng)有的待遇和支持?？茖W(xué)統(tǒng)籌現(xiàn)有人才項目，提高管理水平，引導(dǎo)人才從過度追求榮譽轉(zhuǎn)變?yōu)樽非髣?chuàng)新科學(xué)與技術(shù)本身，激發(fā)創(chuàng)新熱情，使創(chuàng)新成為全社會共同的價值追求。杜絕日常管理的繁文縟節(jié)，把科技創(chuàng)新人才從填報表、爭項目中解脫出來，排除各種干擾，集中精力搞科研。

三是建立“開放、聯(lián)合、流動、競爭”的服務(wù)機制。以聚集規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的科技創(chuàng)新人才為目標，高端引領(lǐng)、大師掛帥，堅定培養(yǎng)具有“家國情懷、追求卓越、引領(lǐng)未來”的科技創(chuàng)新人才，著力打造具有國際競爭力的創(chuàng)新群體、創(chuàng)新團隊。圍繞科技創(chuàng)新人才制定相關(guān)策略，加大國家科技資源圍繞人才配置的力度，最大限度發(fā)揮高端人才的長處、優(yōu)勢、智能，真正做到讓想干事的有機會、能干事的有舞臺、干成事的有地位，培育好科技人才發(fā)展的原動力。