《高效能人士的七個習慣》是美國作者柯維的一本書，它被評為福布斯“有史以來最具影響力的10大管理類書籍之一”，被湯姆·彼得斯稱為“一本能改變你命運的奇書”，獲得了數(shù)名企業(yè)家的認可，由此可見，這本書在個人成為以及管理中的影響。

知名教育家陶行知說過：“思想決定行動，行動養(yǎng)成習慣，習慣形成品質(zhì)，品質(zhì)決定命運。”

好的習慣不僅僅在個人成長中至關(guān)重要，更是為你的工作，你的生活添火助力。

本書由內(nèi)到外，介紹了七大習慣，分別是：積極主動、以始為終、要事第一、雙贏思維、知彼解己、統(tǒng)合綜效和自我更新。

下面我將結(jié)合工作生活，一一展開這幾個習慣的運用。

01 積極主動

我有一個同事，每次工作到難處，或者上面布置下來一個非常不合乎常理、基本屬于走形式，沒有任何作用的任務時，他從不抱怨，反而在領(lǐng)導來時，總是以積極的態(tài)度面對，想辦法把這個任務轉(zhuǎn)變成給客戶一點點好感的任務。

相對比，另外一些同事開口就是抱怨，吐槽這個任務多么不合理等等，這兩種人帶給領(lǐng)導的感覺肯定不一樣，對待事情的態(tài)度也不同，自己做這些事情的態(tài)度也會產(chǎn)生很大差別。

人生是我們的，要如何活是由我們的態(tài)度決定。積極主動是改變的催生者，是以由內(nèi)而外的方式來創(chuàng)造改變，積極面對一切，是為自己過去、現(xiàn)在乃至未來的行為負責。

02 以始為終

以始為終是自我領(lǐng)導的原則，擬定你的使命宣言，每次選擇核對是否符合自己的使命宣言，再做選擇。

比如，有一些領(lǐng)導總是喜歡在休息日來分派不屬于你的任務，如果你此刻正在陪家人散步聊天，氣氛正好，你要如何選擇？是回去工作？還是推掉工作陪家人呢？

有些人經(jīng)常是回去工作，邊工作邊抱怨，為什么要干？這是休息日，我要陪家人等等，帶著情緒工作，工作干了，情緒不好了，家人沒陪成，休息日也沒了，一天下來覺得自己很委屈。

不如核對一下你的使命宣言，你是要以工作為中心？一心想升職給領(lǐng)導留好印象呢？還是以家人為中心？前者就老老實實回去工作，收獲領(lǐng)導好感，后者就會選擇推掉工作，家人最重要。

每個人的生命只有一次，如何過是獨屬于這個人的問題，所以第一找到自己人生的意義，第二不要在意他人的目光。

03 要事第一

要事第一相信很多人都清楚，平時我們的工作也都會按照重要和緊急程度分成四個象限，先做什么，再做什么，這是我們平常地提高效率的做法。

本書作者告訴我們，其實最重要的是容易被我們忽略的第二象限的任務。

比如，你必須在幾點前完成什么工作任務，可是關(guān)于這個任務你還沒有徹底弄清楚，那你是盲目去執(zhí)行還是先去找你的領(lǐng)導聊一聊這個任務具體如何做呢？

當然是后者，不要被現(xiàn)實類的眼前的任務迷惑，要先弄清楚哪個對你來說是最重要的，這里，第二象限重要不緊急能給你帶來不一樣的收獲。

04 雙贏思維

新時代注重合作，合作的本質(zhì)就是為了雙贏，但是生活中我們經(jīng)常會遇見只利己的人非常常見，所以在這個習慣里對我們來說最具挑戰(zhàn)的就是：在遇見只利己的人時也能考慮到雙贏策略，用雙贏的思維。

本書建議可以從以下四個步驟來完成雙贏思維：

“首先，從對方的角度看問題。真正理解對方的想法、需要和顧慮，有時甚至比對方理解得更透徹。

其次，認清主要問題和顧慮（而非立場）。

再次，確定大家都能接受的結(jié)果。

最后，找到實現(xiàn)這種結(jié)果的各種可能路徑?！?/p>

05 知彼解己

知彼解己是進行有效人際溝通的關(guān)鍵，它就是我們常說的移情能力，能適當?shù)卣驹趯Ψ浇嵌?，為對方考慮，心平氣和地解決遇到的問題。

知彼需要仁慈心；解己需要勇氣，能平衡兩者，則可大幅提升溝通的效率。

06 統(tǒng)合綜效

本書這樣解釋統(tǒng)合綜效：

“實踐統(tǒng)合綜效的人際關(guān)系和團隊會揚棄敵對的態(tài)度（1+1=1/2），不以妥協(xié)為目標（1+1=1 ），也不僅止于合作（1+1=2），他們要的是創(chuàng)造式的合作（1+1=3 或更多）?！?/p>

它是在雙方參與度極高的情況下，互相尊重的結(jié)果，即并非按照你的方式，也不會按照我的提議，而是第三種，勝于個人的合作結(jié)果。

尊重人與人之間的差異，當有人不同意你的觀點的時候，你應該說：“你跟我有不一樣的看法，這很好?！蹦悴灰欢ㄒ獙λ麄儽硎举澩强梢员硎究隙?，并盡量給予理解，如果不認同他們的觀點，可以嘗試一起找出第三種解決方案，實現(xiàn)雙贏。

07 不斷更新

人生最值得的投資就是磨煉自己，因為生活與服務人群都得靠自己，這是最珍貴的工具。

不斷更新談到的是，如何在四個基本生活面向（生理、社會／情感、心智及心靈）中，不斷更新自己。

歌德說：“以一個人的現(xiàn)有表現(xiàn)期許之，他不會有所長進。以他的潛能和應有成就期許之，他定能不負所望?！?/p>

不斷更新是個人產(chǎn)能，它保護并優(yōu)化你最重要的資產(chǎn)——你自己。

結(jié)語

柯維博士曾被時代雜志譽為“人類潛能的導師”，并入選為全美二十五位最有影響力的人物之一。在領(lǐng)導理論，家庭與人際關(guān)系，個人管理等領(lǐng)域久負盛名。

關(guān)于本書企業(yè)領(lǐng)導人都知道：只有每一位員工成為高效能人士，企業(yè)才會真正成高效率企業(yè)。這本書幾乎覆蓋所有美國成年人，它是美國成年人中最具影響力的書。

它值得我們反復閱讀實踐。