2016年1月15日，美國(guó)蘭德公司網(wǎng)站發(fā)布題為《The U.S. Department of Defense's Earned Value Management–Analyst Workforce》的研究報(bào)告，所研究的問(wèn)題是：(1)掙值管理(EVM)分析師的員工構(gòu)成情況;(2)如何利用EVM技術(shù)來(lái)支持國(guó)防采辦。報(bào)告作者是斯蒂芬妮·楊、丹尼爾·特倫布萊和羅蘭J.亞德利，其主要內(nèi)容如下：

近年來(lái)，EVM工具在整個(gè)美國(guó)國(guó)防部項(xiàng)目綜合管理方面發(fā)揮了越來(lái)越突出的作用?？?jī)效評(píng)估和根源分析(PARCA)掙值管理(EVM)部門(mén)的副主任，是與EVM相關(guān)的所有政策、指南和能力的焦點(diǎn)，該副主任擔(dān)任跨功能采辦部門(mén)EVM的職能領(lǐng)導(dǎo)。對(duì)于跨功能部門(mén)來(lái)說(shuō)，EVM面臨著特定職業(yè)領(lǐng)域部門(mén)所不會(huì)遇到的人力資源管理挑戰(zhàn)。EVM本身并不是一個(gè)職業(yè)領(lǐng)域，而國(guó)防部在EVM人力資源規(guī)劃時(shí)沒(méi)有像特定職業(yè)領(lǐng)域那樣系統(tǒng)地跟蹤其人力資源情況。然而，對(duì)于履行PARCA職責(zé)，從而支持整個(gè)國(guó)防采辦EVM能力的開(kāi)發(fā)與整合，洞察EVM分析師的員工隊(duì)伍是必要的。本研究報(bào)告對(duì)國(guó)防部EVM分析師隊(duì)伍進(jìn)行了分析，并從多個(gè)維度描述了其人力資源情況。雖然這項(xiàng)研究工作首開(kāi)先河，但應(yīng)該將其視為了解EVM分析師隊(duì)伍的第一步而不是終結(jié)。

本報(bào)告研究發(fā)現(xiàn)，國(guó)防部現(xiàn)有1257名EVM分析師是一個(gè)多少有些同質(zhì)化的群體：(1)幾乎一半的員工職業(yè)領(lǐng)域是商業(yè)-財(cái)務(wù)管理(BFM)。80%以上是文職人員。幾乎一半的員工都在所謂的“第四權(quán)力”部門(mén)：國(guó)防部?jī)?nèi)除軍事部門(mén)或作戰(zhàn)司令部之外的組織機(jī)構(gòu)。(2)約16%的雇員來(lái)自支持承包商。(3)一半以上的員工全職從事EVM。(4)在空軍從事EVM的政府部門(mén)分析師中，2/3以上來(lái)自商業(yè)和財(cái)務(wù)管理或商業(yè)費(fèi)用分析職業(yè)領(lǐng)域。在海軍EVM中，幾乎3/4的員工來(lái)自商業(yè)和財(cái)務(wù)管理領(lǐng)域。在陸軍EVM中，幾乎半數(shù)的員工來(lái)自商業(yè)和財(cái)務(wù)管理或商業(yè)費(fèi)用分析領(lǐng)域。而在“第四權(quán)力”部門(mén)中，EVM分析師幾乎半數(shù)來(lái)自商業(yè)和財(cái)務(wù)管理領(lǐng)域。(5)政府部門(mén)EVM分析師近乎平均地分布在國(guó)防部的國(guó)防合同管理局和幾個(gè)軍事部門(mén)，只有少數(shù)員工在其他機(jī)構(gòu)。

（信息來(lái)源：航空工業(yè)信息網(wǎng)）