作者：蔣為（西南財經(jīng)大學(xué)國際商學(xué)院）、周荃（中山大學(xué)嶺南學(xué)院）、向姝婷（西南財經(jīng)大學(xué)國際商學(xué)院）、李錫濤（西南財經(jīng)大學(xué)國際商學(xué)院）

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在人類漫長的發(fā)展史中，不同民族和社會形成了獨具特色的傳統(tǒng)與文化。文化成為了制度規(guī)則形成、生產(chǎn)要素組織與技術(shù)進步的重要因素。中國地域遼闊，歷史悠久，孕育了豐富的文化多樣性，以方言為代表的文化符號對經(jīng)濟發(fā)展有著多方位、深層次的影響，在企業(yè)經(jīng)營管理的各個環(huán)節(jié)中，方言都是無法回避的問題。尤其是在當(dāng)今人員流動頻繁、團隊合作需求密切的時代背景下，方言多樣性通過團隊合作機制為中國企業(yè)出口帶來了巨大挑戰(zhàn)。

蔣為、周荃、向姝婷和李錫濤發(fā)表在《世界經(jīng)濟》2021年第4期的論文《方言多樣性、團隊合作與中國企業(yè)出口》，基于異質(zhì)性貿(mào)易理論首次將方言因素引入到企業(yè)出口二元邊際決定的理論框架之中，從社會認同理論入手揭示了方言多樣性對企業(yè)出口影響的團隊合作機制，提出了文章的研究假設(shè)。文章首次利用中國企業(yè)層面的數(shù)據(jù)估計雙重差分模型，對方言多樣性影響企業(yè)出口的團隊合作機制進行評估與檢驗，這也為文章構(gòu)建的理論模型提供了證據(jù)支撐。文章是對現(xiàn)有社會認同理論相關(guān)文獻在中國情形中的進一步發(fā)展，有助于我們在中國情境下構(gòu)建方言多樣性通過團隊合作影響企業(yè)出口的理論機制。

文章的理論研究發(fā)現(xiàn)：方言多樣性對中國企業(yè)出口績效是一把雙刃劍，團隊合作在其中扮演著重要角色。一方面，社會個體更容易被方言相似個體吸引、信任，方言與口音成為團隊成員社會認同的外在信號，團隊內(nèi)由此會自發(fā)形成數(shù)個“子團體”，造成諸如摩擦、沖突與對立等問題，不利于團隊合作的達成，提升了團隊合作成本，損害了企業(yè)的出口績效。另一方面，不同的身份和文化有助于團隊成員在思維與行為方式上的互補，文化多樣性帶來的團隊異質(zhì)效應(yīng)將有利于團隊提出質(zhì)量更高且行之有效的方案，有利于企業(yè)出口擴張。

雖然方言多樣性對企業(yè)出口績效的影響是不確定的，但不同行業(yè)對團隊合作的依賴性存在著巨大差異性。文章從行業(yè)團隊合作密集度的角度得到了一個可預(yù)測假設(shè)：方言多樣性對企業(yè)出口二元邊際的負向調(diào)整效應(yīng)將隨著團隊合作密集度的提高而不斷提高。文章采用中國方言統(tǒng)計數(shù)據(jù)、中國工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)庫與O*NET數(shù)據(jù)庫，對理論假設(shè)檢驗發(fā)現(xiàn)：方言多樣性顯著降低了企業(yè)出口二元邊際，其負效應(yīng)隨著行業(yè)團隊合作密集度的增加而不斷提高，團隊合作機制是方言多樣性抑制企業(yè)出口的重要渠道，證實了文章的理論假設(shè)。

現(xiàn)實中，在中國廣泛存在的方言多樣性背景下，方言在企業(yè)團隊合作過程中所產(chǎn)生的問題仍然相當(dāng)普遍，嚴重阻礙著當(dāng)?shù)貓F隊合作密集型行業(yè)的生產(chǎn)。近年來，由于人工智能和數(shù)字經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)生產(chǎn)中對團隊合作的依賴性變得越來越高，如何避免因文化所帶來組織內(nèi)部的小團體問題，成為企業(yè)維持競爭力的關(guān)鍵因素。文化的多樣性是企業(yè)所面臨的客觀環(huán)境，但企業(yè)內(nèi)部文化的重構(gòu)則為突破因方言而產(chǎn)生的組織內(nèi)沖突提供了重要的手段和工具。企業(yè)應(yīng)當(dāng)利用自身的文化建設(shè)從而降低員工對自身語言標(biāo)志的依賴，通過形成對企業(yè)共同的歸屬來打破團隊合作的藩籬，進而促進企業(yè)競爭力的提升。