五一勞動(dòng)節(jié)即將來(lái)臨，法小援推出特別策劃“勞動(dòng)最光榮 關(guān)愛(ài)農(nóng)民工”系列文章，以勞動(dòng)爭(zhēng)議類的法律援助案例，為農(nóng)民工支招獻(xiàn)策，規(guī)避陷阱，遠(yuǎn)離職場(chǎng)不公平待遇。

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外賣騎手送餐摔倒骨折

劉某是一名外賣騎手，騎著電動(dòng)車穿梭在大街小巷。2019年5月，劉某在送餐途中摔倒造成腿部骨折。出事后，公司對(duì)劉某不聞不問(wèn)，不為劉某申請(qǐng)工傷認(rèn)定，也不愿支付醫(yī)療費(fèi)用。

于是，劉某來(lái)到石景山區(qū)法律援助中心尋求法律援助。因劉某符合法律援助條件，石景山區(qū)法律援助中心批準(zhǔn)了劉某的法律援助申請(qǐng)，并指派北京市方正律師事務(wù)所承辦該案，由李弘晟律師具體辦理 。

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律師代理思路獲受援人認(rèn)可

李律師接受指派后，立即約見(jiàn)了劉某了解案件情況。劉某介紹，他入職的是A公司擔(dān)任騎手，而A公司沒(méi)有為其繳納社保。出事后，該公司對(duì)其置之不理。

李律師對(duì)現(xiàn)有的證據(jù)材料進(jìn)行了分析梳理，提出了自己的代理思路，得到了劉某的認(rèn)可：

首先，劉某是在工作期間受傷的，摔倒應(yīng)被認(rèn)定為工傷。確定工傷的前提是需要認(rèn)定劉某與A公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

其次，A公司應(yīng)支付申請(qǐng)人劉某工傷期間的醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用。由于A公司未依法為劉某繳納工傷保險(xiǎn)，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第30條的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。而該公司未給劉某繳納社會(huì)保險(xiǎn)，應(yīng)當(dāng)支付劉某相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)用。

再次，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第33條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。A公司應(yīng)支付申請(qǐng)人劉某受傷治療期間的工資。

最后，A公司應(yīng)支付申請(qǐng)人劉某一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金等。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第37條規(guī)定，劉某已向該公司提出辭職，可要求A公司支付一次性傷殘補(bǔ)助金，同時(shí)由于該公司未依法為劉某繳納工傷保險(xiǎn)，按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，劉某的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金也應(yīng)由A公司承擔(dān)。

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A公司無(wú)視賠償請(qǐng)求

外賣騎手取得有利結(jié)果

李律師搜集相關(guān)證據(jù)后，通過(guò)仲裁、訴訟確定了雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，隨后劉某申請(qǐng)了工傷認(rèn)定與勞動(dòng)能力鑒定。2020年7月，劉某收到工傷認(rèn)定與勞動(dòng)能力鑒定，鑒定結(jié)論為：劉某符合職工工傷與職業(yè)致殘等級(jí)九級(jí)。

鑒定結(jié)論已出，但A公司對(duì)劉某的賠償請(qǐng)求仍置之不理。劉某無(wú)奈又提起了仲裁，要求A公司支付醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、六個(gè)月的停工留薪工資、九級(jí)傷殘對(duì)應(yīng)的9個(gè)月工資的一次性傷殘補(bǔ)助金以及一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金等費(fèi)用。李律師的代理意見(jiàn)被仲裁委全部采納,最終仲裁裁決A公司支付劉某各款項(xiàng)共計(jì)224241.88元。劉某一案并非一帆風(fēng)順，經(jīng)歷兩次仲裁、一次訴訟后，最終取得了對(duì)劉某有利的結(jié)果。

法小援提示

勞動(dòng)者一定要簽訂勞動(dòng)合同

在工傷賠償案件中，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是案件的前提和關(guān)鍵，只有確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系，才能進(jìn)行工傷認(rèn)定與勞動(dòng)能力鑒定，之后才能主張因工傷產(chǎn)生的相應(yīng)補(bǔ)助金或賠償金。

用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者繳納社保

按照規(guī)定繳納社保，勞動(dòng)者在發(fā)生事故后可享受工傷待遇，相關(guān)費(fèi)用由社保基金支出。用人單位如果沒(méi)有按照規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社保，勞動(dòng)者一旦發(fā)生事故被確認(rèn)為工傷，相關(guān)費(fèi)用將由用人單位自己承擔(dān)。

勞動(dòng)者注意查詢用人單位資質(zhì)

勞動(dòng)者在入職前可以通過(guò)官方渠道查詢用人單位資質(zhì)，避免遇到皮包、空殼公司。可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)查詢用人單位是否有被列入失信名單等。

發(fā)生工傷事故后保存證據(jù)

發(fā)生工傷事故后，勞動(dòng)者應(yīng)注意固定相關(guān)證據(jù)。工傷認(rèn)定的期限非常關(guān)鍵，應(yīng)盡早申請(qǐng)。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位因種種原因不能及時(shí)支付工傷待遇勞動(dòng)爭(zhēng)議而引起的糾紛，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。

來(lái)源：北京掌上12348