在職場上，很多領(lǐng)導(dǎo)對待新員工比老員工還要重視，因為會覺得新員工可塑性更強，而老員工會越來越不適應(yīng)高強度的工作，于是就會容易被新員工代替。下面讓我們一起來看看，一個在職場的小故事吧。

在過了幾個月后，程序員突然接到了老板的電話，電話里，老板生氣的說：當時看到你在擦桌子的時候，還以為你在干什么，沒想到居然是在破壞工作需要的那些數(shù)據(jù)庫！這么一大筆損失，你等著賠款吧。而程序員聽了，也是一肚子火，沒想到公司見他年紀大就擠走他，虧他還全心全意為公司帶新人，真是傻，看不出公司在利用他的最后一點價值，越想越氣的他回罵了老板一頓就直接掛了電話。

一、無論是思想上還是技術(shù)上要學(xué)會創(chuàng)新，緊跟時代發(fā)展。

所謂長江后浪推前浪，這個社會一直都在進步，年輕人的實力難以想象，而作為前浪們就更要一直在進步，在專業(yè)技術(shù)上要不斷創(chuàng)新。只要我們自身有著別人無法替代的能力，那么我們就是公司不可或缺的員工，不然固步自封只會被替代。

無論是工作還是其他事情，只要做到精，就代表你擅長那一方面，你更有能力駕馭那一方面，所謂精英就是如此，而對公司有價值的，也是這些人。只要你精通于一項能力，把握住最核心的技術(shù)，公司便會知道你是無可代替的，自然也就會重用你。

三、人際關(guān)系很重要。

在職場上，搞好人際關(guān)系真的太重要了，結(jié)交各方面人才，在我們無能為力的時候，朋友這時候就用上了?；蛘哒f，當你作為一個老員工老板想擠走你時，這時候就可以讓關(guān)系好的同事幫忙說一下好話，這樣老板可能見你在同事眼里這么好就猶豫起來了也說不定。

如果是你，當你作為一個老員工面臨被新人替代的困境，你會怎么做？