信息時報訊（記者 何小敏 通訊員 彭勇）五一勞動節(jié)到來之際，廣州法院發(fā)布勞動爭議十大典型案例，旨在通過以案說法的方式，普及勞動法律知識，規(guī)范企業(yè)的用工管理行為，預(yù)防和減少勞動爭議，進一步促進社會勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。

案例1 員工違反“利益沖突申報”行為，被企業(yè)辭退

李六（化名）為某電子公司的員工。2016年，李六簽收了該公司2016年版的員工手冊和勞動及道德手冊各一本。2018年，李六晉升為副總監(jiān)。2019年2月27日晚，李六與其同部門副經(jīng)理林某、高級工程師任某及案外人劉某在劉某公司吃飯。5月13日，在公司的內(nèi)部談話中，李六承認(rèn)其與劉某吃飯的行為構(gòu)成利益沖突。5月31日，電子公司向李六出具解除勞動關(guān)系通知書，理由為李六有利益沖突不及時披露、嚴(yán)重違反《商業(yè)道德行為守則》及《員工手冊》第九章紀(jì)律制度第4.17條規(guī)定。該決定于同日知會電子公司工會。李六向仲裁委申請勞動仲裁，請求電子公司向其支付違法解除勞動關(guān)系賠償金。

另查，劉某于2004年進入電子公司工作，后于2011年離職。劉某名下的四個公司與電子公司存在長期頻繁的商業(yè)往來。

一審法院判決：電子公司在本判決生效之日起三日內(nèi)向李六支付經(jīng)濟賠償金671040元。電子公司不服，提起上訴。廣州市中級人民法院二審判決：撤銷原判，駁回李六的全部訴訟請求。

法官表示，為了全面、有效地遏制商業(yè)腐敗機會，很多現(xiàn)代化企業(yè)開始禁止勞動者從事涉及個人利益的活動，給勞動者施加預(yù)防商業(yè)腐敗的積極義務(wù)，例如利益沖突申報。當(dāng)勞動者在涉及個人利益而且對其履行職責(zé)可能造成影響時不履行申報義務(wù)，企業(yè)就可能以勞動者違反利益沖突申報規(guī)則為由解除與勞動者的勞動關(guān)系。

本案中，電子公司的商業(yè)行為規(guī)范、員工手冊均對利益沖突及申報制度進行了規(guī)定，再結(jié)合李六、林某所做的面談筆錄，可知電子公司存在利益沖突及申報制度。李六任職于品質(zhì)保證部，是電子公司的副總監(jiān)，而劉某名下的四家公司與電子公司存在長期頻繁的商業(yè)往來。李六與劉某的私下交往，尤其是其作為公司副總監(jiān)，與同部門的其他同事一起與劉某進行私下交往，確實可能影響到李六在代表公司的活動中客觀有效地履行職務(wù)。李六在明知存在利益沖突的情況下與劉某進行私下聚餐，并且未按規(guī)定向公司申報，已經(jīng)違反了公司的利益沖突申報相關(guān)規(guī)定，電子公司以此為由解除與李六的勞動關(guān)系有事實和制度依據(jù)，屬合法解除，無需支付違法解除勞動關(guān)系賠償金。

案例2 高管偽造學(xué)歷證書，用人單位解除勞動合同

邵十（化名）于2013年8月6日入職某地產(chǎn)公司管理崗位，勞動合同約定期限為2013年8月6日至2016年8月5日。合同期限屆滿，邵十與某旅游公司簽訂勞動合同，合同期限為2016年5月30日至2021年8月5日，邵十于2016年5月30日入職管理崗位。上述兩份勞動合同中均約定：在簽訂勞動合同之前，公司有權(quán)全面了解與勞動合同簽訂直接相關(guān)的邵十的基本情況，包括但不限于邵十的學(xué)歷、履歷、資格或任職證明及與上一單位勞動關(guān)系是否解除或終止等。邵十應(yīng)當(dāng)如實說明，并以書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況、騙取公司簽訂勞動合同的，經(jīng)公司查出或被原單位追訴的，公司可按照規(guī)定解除合同，且不支付經(jīng)濟補償金；給公司造成損失的，邵十應(yīng)予以賠償?shù)葍?nèi)容。

根據(jù)檔案顯示，邵十于2013年8月6日向某地產(chǎn)公司提交了偽造的“北京商貿(mào)大學(xué)畢業(yè)證書”“中國高等教育學(xué)歷認(rèn)證報告”，2018年12月8日，某旅游公司以邵十違紀(jì)為由解除與邵十的勞動關(guān)系。邵十起訴要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金。

一審法院判決：駁回邵十的全部訴訟請求。邵十不服，提起上訴。廣州市中級人民法院二審判決：駁回上訴，維持原判。

法官表示，勞動法在充分保護勞動者合法權(quán)利的同時，亦依法保護用人單位正當(dāng)?shù)挠霉す芾頇?quán)，勞動者應(yīng)遵紀(jì)守法，嚴(yán)格執(zhí)行勞動者基本行為準(zhǔn)則和規(guī)范，不應(yīng)心存僥幸違反職業(yè)道德。本案中，根據(jù)庭審查明的事實，可以認(rèn)定邵十確實向用人單位提交了虛假的學(xué)歷證書。邵十并未經(jīng)過學(xué)習(xí)及考試，其理應(yīng)知曉其所提交的“北京商貿(mào)大學(xué)畢業(yè)證書”“中國高等教育學(xué)歷認(rèn)證報告”系偽造，該行為有違誠實信用基本職業(yè)道德。且邵十擔(dān)任副總經(jīng)理，承擔(dān)用人單位日常管理責(zé)任，理應(yīng)執(zhí)行用人單位的規(guī)章制度，更應(yīng)以身作則誠信履行副總經(jīng)理的職責(zé)，其向公司提供虛假學(xué)歷的行為已經(jīng)違反了勞動者應(yīng)遵守的最基本行為準(zhǔn)者和規(guī)范，該行為既違反了單位的規(guī)章制度，亦違法了勞動紀(jì)律，某旅游公司與邵十解除勞動合同，并無不當(dāng)，無需向邵十支付賠償金。