小編一個(gè)朋友所在的公司要求他們員工成立個(gè)獨(dú)，進(jìn)行納稅籌劃，朋友對節(jié)稅的事情一無所知，也不知道這個(gè)操作是否合法。今天，小編就給大家講一講個(gè)稅納稅籌劃，寫好筆記哦~

首先，公司能幫員工個(gè)人做好稅收的籌劃，不讓員工交冤枉稅，當(dāng)然是值得肯定的，只不過大部分的公司所采用的方法可能不那么正規(guī)，如果操作得不好，反而會(huì)出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)。

下面分享一下針對個(gè)稅避稅的幾種方法：

一、公司幫員工避稅的幾種操作

現(xiàn)在的公司，為了員工的個(gè)稅也是操碎了心，但出發(fā)點(diǎn)很好?，F(xiàn)在，我們來說說幾種個(gè)稅的籌劃方法：

1. 私卡發(fā)工資

此卡非彼卡。不要一提到私卡，大家就想到老板將錢轉(zhuǎn)到自己的私人賬戶，然后給員工發(fā)工資。如果將以前那種操作稱為避稅1.0版本，那么現(xiàn)在老板們的操作可就是3.0的升級版了。

首先，老板并沒有用自己的卡，而是用了一個(gè)普通行政人員的卡，其次，是將公司的錢打給這位員工之后，并沒有長期掛賬，馬上就選擇了用發(fā)票來沖抵；

再者，人家用的發(fā)票也是經(jīng)過精心選擇的，不是某些單位的奶粉尿布等全然沒有邏輯的發(fā)票，用的是非常符合公司主營業(yè)務(wù)邏輯的物流運(yùn)輸發(fā)票。

一環(huán)扣一環(huán)，老板根據(jù)公司的業(yè)務(wù)特點(diǎn)設(shè)計(jì)了一個(gè)閉環(huán)。

2. 高管成立個(gè)獨(dú)

有些公司讓高管出去在稅收優(yōu)惠地區(qū)成立個(gè)人獨(dú)資企業(yè)，然后向單位開具咨詢費(fèi)發(fā)票，以此來降低高管的個(gè)稅，達(dá)到合理避稅的目的。稅收優(yōu)惠地區(qū)個(gè)人獨(dú)資具體政策如下：

稅率：

增值稅：1%

所得稅核定：0.5%-2.1%

附加稅：0.06%

綜合稅率僅需：0.5%-3.16%

（由于是核定征收，不用考慮成本發(fā)票，且可以開具專票進(jìn)行抵扣，非常適合高利潤，缺成本企業(yè)，以及高管，股東，網(wǎng)紅藝人等高凈值人群）

稅收優(yōu)惠地區(qū)除了個(gè)人獨(dú)資企業(yè)可以申請核定征收以外，針對有限公司也有高額的稅收獎(jiǎng)勵(lì)返還。

具體的政策如下：

對注冊企業(yè)的增值稅以地方留存的：70%-85% 甚至更高扶持；

企業(yè)所得稅以地方留存的：70%-85% 甚至更高扶持

舉例：年繳納100萬增值稅地方留存：50%，按照85%扶持，扶持42.5萬；

年繳納企業(yè)所得稅100萬，地方留存40%，按照85%扶持，扶持34萬。

（納稅大戶，一事一議）財(cái)政扶持按月兌現(xiàn)，企業(yè)當(dāng)月納稅，財(cái)政扶持次月獎(jiǎng)勵(lì)扶到賬，總部經(jīng)濟(jì)注冊式招商，不用實(shí)地入駐當(dāng)?shù)?，只需注冊在?dāng)?shù)?，就可申請?dāng)?shù)氐呢?cái)政扶持政策，全國各地的企業(yè)都可以申請享受。

3. 組合拳模式

有些企業(yè)把活兒干得比較精細(xì)化，想著讓高管出去注冊個(gè)獨(dú)以外，還煞費(fèi)苦心重構(gòu)了新的業(yè)務(wù)模式。

比如，A公司有個(gè)高管王某，年薪200多萬，而勞務(wù)公司B可以按照經(jīng)營所得來核定征收個(gè)人所得稅。于是勞務(wù)公司B向A公司開票，再通過核定征收的政策扣稅之后將收入轉(zhuǎn)給王某的遠(yuǎn)房親戚李某，最終再將這筆錢轉(zhuǎn)入王某的口袋。

在這樣的模式下，雖然經(jīng)過重重疊疊的設(shè)置，但其實(shí)并不能改變其轉(zhuǎn)換業(yè)務(wù)模式來避稅的本質(zhì)。

4. 其他模式

還有些公司在幫員工降低個(gè)稅的時(shí)候，也想出了不少的主意。包括用一次性離職補(bǔ)償?shù)确椒?，但其?shí)，這些方法看似把個(gè)稅稅率降下來了，還是要仔細(xì)推敲才行的。

二、審慎對待避稅的操作

在員工入職的時(shí)候，要注意對公司幫助員工“降低”個(gè)稅的操作進(jìn)行識別，有些公司為了降低其自身的社保成本，采用的方式是風(fēng)險(xiǎn)比較大的。

一般來說，對于員工的個(gè)稅，除了上面列舉的幾個(gè)方法還可以通過幾個(gè)比較正規(guī)的渠道來進(jìn)行籌劃：

包括用好各項(xiàng)稅收的優(yōu)惠政策：專項(xiàng)附加扣除、其他法定扣除、免稅福利、全年一次性獎(jiǎng)金等，也要綜合考慮給予員工的其他待遇：企業(yè)年金、股權(quán)激勵(lì)等，來達(dá)到遞延納稅的效果。

對于企業(yè)老板來說，也不能聽到45%的稅率能夠降到3.5%就非常激動(dòng)，感覺是找到了一條節(jié)稅的捷徑，所策劃的方案當(dāng)中，一定要看看設(shè)計(jì)的業(yè)務(wù)模式是否符合本企業(yè)的特點(diǎn)和運(yùn)營邏輯，要避免在節(jié)稅的同時(shí)給企業(yè)帶來了很高的稅收風(fēng)險(xiǎn)。對于一個(gè)節(jié)稅模式的設(shè)計(jì)來說，通常我們要注意以下幾點(diǎn)：

1. 對所謂的“洼地”進(jìn)行深入地分析

聽到大大節(jié)稅的時(shí)候，先對所謂的“洼地”的政策進(jìn)行充分深入地了解，對政策進(jìn)行解讀、對比分析、對當(dāng)?shù)氐臓I商環(huán)境進(jìn)行了解，對當(dāng)?shù)芈涞氐钠髽I(yè)進(jìn)行調(diào)查分析，看看自己的企業(yè)是否適合；

2. 方案制定要合理

在制定節(jié)稅方案的時(shí)候，要注意業(yè)務(wù)的安排要符合邏輯。不能為了開票，虛構(gòu)業(yè)務(wù)。在具體操作的時(shí)候，要保持“四流”一致；

總的來說，不管是企業(yè)還是員工個(gè)人，不能光被“降稅”的宣傳所吸引，而要關(guān)注其背后的邏輯。有些表面看似合理的方法下，可能涉及到比較高的稅收風(fēng)險(xiǎn)，要注意規(guī)避。