近年來，有不少員工在進(jìn)入公司工作之后，往往會(huì)因?yàn)楦鞣N特殊的原因影響到工作情緒，無論是外在因素還是內(nèi)在因素，其實(shí)大部分員工都希望自己能夠在行業(yè)中得到領(lǐng)導(dǎo)贊賞。

不久前筆者便看到有位女大學(xué)生小雅分享了自己的工作經(jīng)歷，她在一家網(wǎng)絡(luò)公司工作三個(gè)月的時(shí)間，其實(shí)對(duì)于工作環(huán)境或者是對(duì)于工作的程度已經(jīng)是有所適應(yīng)，工作成績(jī)也是有所體現(xiàn)，被老板格外的贊賞和器重。

但是由于在網(wǎng)絡(luò)公司工作還是有很大負(fù)擔(dān)和壓力的，每天都要去從事高強(qiáng)度的崗位和任務(wù)，讓她根本就沒有時(shí)間去娛樂和休息，前不久小雅便在工作期間多次去廁所，因?yàn)樘厥庠蛩鋵?shí)也并沒有辦法，這都是生理需求，需要員工去克服，但是小雅實(shí)在是難以堅(jiān)持。

很快主管就發(fā)現(xiàn)了小雅的工作狀態(tài)有問題，非但沒有理解員工，反而直接對(duì)小雅做出了100元的罰款。因?yàn)橹鞴苡X得員工如果趁上班的時(shí)候去上廁所，去趁機(jī)摸魚，那么其他員工內(nèi)心自然就難以去接受，如果員工對(duì)本人工作不負(fù)責(zé)，影響公司效益，那么員工就要接受相應(yīng)的罰款，最后和主管協(xié)商，如果小雅憤怒的選擇了辭職，因?yàn)橹鞴芨揪筒宦犓慕忉?，在離職以后，小雅開始在論壇中傳播公司的管理方式有問題，公司老板看到后也是立刻急了，因?yàn)楹茱@然公司的做法有問題，但是如果聲譽(yù)變得越來越差，那么在以后招聘員工的時(shí)候會(huì)顯得特別困難。

在筆者看來，其實(shí)當(dāng)公司正在制定以下這三類奇葩規(guī)定的時(shí)候，那么就不要再久留了，因?yàn)檫@些老板根本就不愿意通過更多時(shí)間來培養(yǎng)你。

第一、動(dòng)不動(dòng)就罰款的規(guī)定

在老板看來，其實(shí)很多員工在執(zhí)行任務(wù)的時(shí)候需要敬業(yè)，需要專注，這樣才能夠通過并不是很強(qiáng)的工作能力，持續(xù)地幫助公司創(chuàng)造效益。

可是現(xiàn)在有很多老板在接受培訓(xùn)歸來之后，便接推出一些其他的罰款規(guī)定，無論員工在公司里有什么錯(cuò)誤，他們都會(huì)被罰款，公司根本就不愿意浪費(fèi)資源去提攜員工，那么員工如果看到老板的態(tài)度有問題，規(guī)定有問題，大家自然就會(huì)心里非常不爽。

第二、要求員工在公司里加班

不少員工其實(shí)并不愿意面臨失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)，大家在公司里工作，希望能夠挽回在領(lǐng)導(dǎo)心里的負(fù)面形象，可是有很多老板就是無故開除員工，或者是讓員工在公司里無償加班，如果員工在公司離職之后，老板還不愿意給員工更多賠償金，其實(shí)很多員工對(duì)于工作都非常負(fù)責(zé)，但是大家的基本素養(yǎng)卻并沒有感動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)反而被領(lǐng)導(dǎo)直接所無視。

第三、關(guān)于遲到早退曠工的規(guī)定讓員工難以忍受

大家在公司里往往會(huì)因?yàn)樯眢w疾病或者是因?yàn)槠渌?，并沒有跟老板開口合適，卻導(dǎo)致和老板之間有很多矛盾和誤會(huì)。于是老板開始推出類似的規(guī)定，開始制約員工，處罰員工，大家遇到類似的公司就應(yīng)該盡快離開。

結(jié)語(yǔ)：大家對(duì)此怎么看呢？寫在評(píng)論中，大家一起交流。

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