突然想寫這個話題，源于早上看到一位90后CEO寫的篇招聘文章，提到職場中年人時表達2點：

1、年齡就是原罪，和年輕人生活在不同網(wǎng)絡內(nèi)容和社會環(huán)境里，文化、語言和思維方式不是靠好奇心和努力就可以改變。

2、40歲的中年人，如果還是通過投簡歷找工作，大部分是不怎么行的人。

事實上他說得沒錯，但當我看到時，就像刀子刺到心。因為我正是他口中所說將近40歲，卻還只能依靠招聘網(wǎng)站投簡歷的中年人。

最近公司業(yè)務不景氣，我也在投簡歷找工作。對外說的好聽是在看新機會，實際上在等待寥寥無幾被人挑選的可能性。

已經(jīng)很久沒有獵頭給我打電話了，我只能每天打開招聘網(wǎng)站，不斷刷新是否還有新機會，這幾乎是我唯一能接觸到工作信息的渠道。

前天碰到一個90年后做到300人團隊COO職位。他所管轄的業(yè)務范圍和團隊規(guī)模，把如今的我遠遠甩在身后。越看他們，越覺得我不中用，內(nèi)心泛起的更多是羨慕和酸楚情緒。

每次刷到崗位工作年限5-8年時，我都會小心翼翼地把手指挪開，怕不小心把40歲的簡歷發(fā)送出去，遭受到對面HR的鄙夷。因為我以前也是如此面帶微笑，語氣和善但內(nèi)心鄙夷過比年紀大的求職者。

到這里，你肯定會認為我是一個無能力、人脈、上進心的3無中年人，但我并沒有想象中那樣不堪。

最近一段時間，我梳理回顧過往職業(yè)生涯，試圖從其中分析，我是如何從開局還算不錯，淪落為只能依靠招聘網(wǎng)站投簡歷找工作：

1 自視甚高，在穩(wěn)定期裸辭出來創(chuàng)業(yè)失敗

我一直在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，前半段職業(yè)生涯發(fā)展得還算快速和穩(wěn)定。年輕時也在大集團工作過，拿過部門、公司層面的獎勵，帶團隊也做過幾百億的業(yè)務成績。

人在有點小成績時，往往會迷失，覺得自己無所不能。覺得在一個公司呆時間太長，周邊環(huán)境沒有太大變化，自己能力還算可以，總有一顆騷動的心，想跑出去外面看看，加之當時發(fā)展遇到瓶頸，所以出來和朋友做關于本地生活項目。

從現(xiàn)在看，只能算基礎能力還算扎實，但缺乏戰(zhàn)略規(guī)劃和商業(yè)洞察力，這為我后面裸辭創(chuàng)業(yè)失敗埋下伏筆。

當時覺得終于自己出來干了，自己為自己賺錢，再也不用看老板臉色，哥自己就是老板，只要堅持在加上自己能力，肯定能出人頭地，于是二話不說熱血沸騰投入其中。

創(chuàng)業(yè)階段不需細說，失敗原因：對項目太樂觀，說直白是缺乏商業(yè)洞察力。這東西說起來很虛，但實際在工作里表現(xiàn)為：對 項目所在賽道體量，營收上是否具備可增長、復制性的可能性？這些問題思考不深刻。

我們當時太關注用戶需求、業(yè)務閉環(huán)、運營路徑，結果在創(chuàng)業(yè)一年半后，雖然在局部做出了不錯數(shù)據(jù)，但進行擴張復制時，才發(fā)現(xiàn)成本如此之高。隨之關閉項目，結束了公司。

如果你現(xiàn)在面臨和我當初差不多情況，我建議你：

1、 創(chuàng)業(yè)絕對是9死1生的游戲，它并沒有你想象當中的熱血沸騰，要理性評估好自己的能力和項目。

2、 如果你在公司是一位優(yōu)秀的操盤手，多將自己思考層面提高一些，要“像老板一樣去思考”這個很重要。它可以幫助你跳脫日常事務，從高往下看。在事務本質線上去思考。

3、 出來創(chuàng)業(yè)前，你需要到一線去和目標用戶溝通，體會業(yè)務“水溫”，能增強你做對判斷的可能性。不要全聽合作伙伴的描述，首先要相信自己的體驗。

2 跨行太頻繁，業(yè)務資源和人脈關系得不到積累

如果第1條是我錯誤的原點，那這條幾乎是我職業(yè)生涯后半段連續(xù)走低的根源。

在創(chuàng)業(yè)時并沒有賺到錢，每個月收入也不高，公司關閉后我需要有收入，于是開始大量面試。當時的面試對于我并不是難事，定期會有OFFER。但由于自己可笑的虛榮心，拒絕了現(xiàn)在看來比較好的機會（人總會這樣來后悔）。

當時找工作的目標是高薪資，我需要把經(jīng)驗變現(xiàn)，人變心浮氣躁。每次我選擇的團隊，基本會在1年內(nèi)業(yè)務發(fā)展遇到瓶頸而關閉，結果只能在不斷找工作的路上狂奔，飲鴆止渴。

我至今還記得一件事：當時和女朋友去超市買東西，她挑了幾包衛(wèi)生巾，付錢時我摸摸了口袋，窮得連衛(wèi)生巾都幫她付不起。還好她善解人意，知道我的窘迫，對我笑了笑把錢付了，我當時內(nèi)心無比難受，還要強裝微笑。

在5年內(nèi)，雖然一直在互聯(lián)網(wǎng)圈，但我換了4個垂直行業(yè)，從本地生活—大健康—直播—社交電商，只不過在崗位上保持著一致性。

所謂的 換行不換崗。

每當我回顧近幾年的經(jīng)歷，總是在嘆息，哪怕我在一個行業(yè)扎根4-5年，沉淀對行業(yè)理解，業(yè)務人脈，也不至于有如今被動。

因為頻繁在不同行業(yè)跳動，換了工作后前一波朋友自然疏于聯(lián)系，加之在行業(yè)年限短，朋友很難推薦機會。

給年輕人建議：

并不需要一定在某個行業(yè)呆很久，重要是你跳槽時，要考慮技能適配和行業(yè)之間的關聯(lián)度。

舉個例子：我一個朋友，在電動汽車行業(yè)干了6年，現(xiàn)在跳到鋰電池行業(yè)，這2個行業(yè)本身就存在緊密關聯(lián)。他在電動汽車行業(yè)積累的資源、能力、經(jīng)驗可以快速復用。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)是一個大名詞，它和細分領域結合越來越緊，看似你在互聯(lián)網(wǎng)，但身處具體細分領域會完全不一樣。

3 加入小公司的惡性循環(huán)，導致沒有機會接觸大平臺業(yè)務視野的機會

你會發(fā)現(xiàn)，有很多大公司人在跳槽時，會相互跳來跳去，因為大家體量相當，做起事情來配合順手。如果你一直呆在小公司，其實很難感受百萬數(shù)據(jù)量的沖擊。

隨著年齡增長，進大公司的機會窗口關閉，概率上小公司業(yè)務很難逃開關閉結局，這時你選擇余地越來越小，能夠接受你的團隊只能是重復不斷的小公司。

肯定會有人說，你呆了那么多公司都倒閉，證明你這個人能力也不怎么樣。如果你硬要這樣說也沒錯，事情沒做成每個人都脫不了干系。但有時候一個人對團隊業(yè)務的影響有限，特別是小公司在資源、體量上不具備優(yōu)勢時，競爭往往更加慘烈。

4 好面子，不愿意求助朋友讓其推薦工作機會。

拋開業(yè)務層面，好面子是我的人性弱點。雖然最近幾年所有改善，但在當初你讓我和朋友說：來，給我介紹一個工作吧，我現(xiàn)在混得并不怎么好。這比殺了我還難受，本質還是無法面對自己的無能和失敗。

所以我更愿意在招聘網(wǎng)站上和陌生人溝通，也不愿意讓熟悉的朋友知道我凄慘境地。雖然陌生接觸轉化率低，但它能讓我披著黑色夜行衣，沒有人認識我，對于我來說也算是一種可憐的安全感。

如果站在現(xiàn)在，我絕對會告訴你：

面子根本一無是處，可憐的是你那一點點毫無用處的自尊心。

作為成年人，當你沒錢沒有好的發(fā)展機會，那才會讓別人看不起來你。如果丟掉面子可以換取這些，趁早把它丟掉，這個社會以結果論輸贏。

這4點問題基本能概括，我從開始拿著還算不錯的牌局，打到后來凌亂無比。以上只是我個人的經(jīng)歷總結，不具備普遍性。如果有人和我有相似處境，可以參考上面幾點建議。

40歲了還在投簡歷找工作，這絕對不算成功，但也不能妄自菲薄，生活還是要繼續(xù)下去，不管如何我們都要負重向前行。

在當你感覺到人生黑暗絕望時，只要記得這句話：世界給你關閉一扇窗戶，肯定會為你打開另外一扇。

經(jīng)過這幾年的積累，踉踉蹌蹌走到現(xiàn)在，我也在不斷總結提煉自己能力、資源。

頻繁換行對我來說缺乏沉淀，但它給了我另外一扇窗：
1、見過和實際經(jīng)歷過太多失敗的項目，我經(jīng)歷過團隊在半年內(nèi)巨增200人，又在半年內(nèi)只剩不到10人。通過這些讓我在業(yè)務方向上判斷有更深洞察。

2、即使頻繁跳槽但我一直堅持：換行不換崗。也正是如此，我在業(yè)務運營體系的橫向有沉淀。它幫助我提升體系化思考能力，即使面對不同業(yè)務場景，我會能做快速反應。

我雖然在找新工作，但也同步培育出幾條業(yè)務線，雖然收入不多，但它們能給我希望，我的人生也會因此出現(xiàn)其他可能性。

不排除，我會現(xiàn)在培育項目基礎上，再次出來創(chuàng)業(yè)。但顯然，這次會比幾年前對業(yè)務判斷更有把握。

曾經(jīng)和朋友開玩笑。像我們這代80后，互聯(lián)網(wǎng)是一個全新行業(yè)，國企、傳統(tǒng)制造業(yè)的職業(yè)生涯發(fā)展并不具備可參考性，沒有先例指導我們這幫人該如何轉型，一切只能靠自己摸索。

這幾年我最大的感悟：年齡大并不是你前進的拖累。每個人都會遇到這樣的尷尬階段。你需要對生活樂觀、對自身有客觀認知。人很難看清自己什么行，什么不行。當你看清自己+專業(yè)能力+樂觀態(tài)度，你肯定不是混得最差那個人。

最后我想說：每個人在高處時，會高看自己。在低處時，會低估自己。

這是很正常，但當你身處低谷時，依舊要保持希望。 

當你熬不過去，你可以看到，有一個40歲還在投簡歷找工作的人，還能保持適當?shù)淖孕?，你也可以做到?/p>