最高人民法院《人民司法·案例》2018年第2期（總第805期）中刊載的北京市第二中級(jí)人民法院在何XX訴北京XXX商貿(mào)公司等機(jī)動(dòng)車(chē)交通事故責(zé)任糾紛案[（2017）京02民終4151號(hào)民事判決書(shū)]中認(rèn)為：采取特許加盟經(jīng)營(yíng)模式的快遞行業(yè)中，一般存在特許人、被特許人（加盟公司）、內(nèi)部承包人、快遞員等多個(gè)法律主體及法律關(guān)系。當(dāng)快遞員派送快件途中發(fā)生交通事故致他人損害時(shí)，根據(jù)用人者責(zé)任原則，對(duì)外應(yīng)由被特許人（加盟公司）承擔(dān)賠償責(zé)任，內(nèi)部承包人不承擔(dān)對(duì)外賠償責(zé)任。

司法實(shí)踐中，認(rèn)定快遞員送件途中發(fā)生交通事故的賠償責(zé)任主體時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意以下兩點(diǎn)：

一是，特許加盟經(jīng)營(yíng)模式下各個(gè)主體之間的法律關(guān)系。

首先，特許人和加盟公司之間基于有效的特許經(jīng)營(yíng)合同成立商業(yè)特許經(jīng)營(yíng)關(guān)系。

其次，基于我國(guó)快遞業(yè)嚴(yán)格的市場(chǎng)準(zhǔn)入制度，不具備快遞經(jīng)營(yíng)資質(zhì)的個(gè)人可以與具有快遞經(jīng)營(yíng)資質(zhì)的加盟公司簽訂承包合同，雙方基于承包合同成立企業(yè)內(nèi)部發(fā)包、承包性質(zhì)的法律關(guān)系，對(duì)內(nèi)雙方基于合同約定享有權(quán)利承擔(dān)義務(wù)，對(duì)外承包人以發(fā)包公司（加盟公司）的名義從事經(jīng)營(yíng)快遞業(yè)務(wù)。

第三，承包人手下的快遞員與其是雇傭關(guān)系，快遞員受其雇傭，聽(tīng)其命令，為其服務(wù)。

二是，交通事故賠償主體應(yīng)根據(jù)用人者責(zé)任原則認(rèn)定。

依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》，雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇員在履行職務(wù)時(shí)導(dǎo)致第三人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對(duì)第三人損害賠償責(zé)任。

在特許經(jīng)營(yíng)加盟模式下，鑒于承包人是以發(fā)包公司（加盟公司）的名義對(duì)外經(jīng)營(yíng)快遞業(yè)務(wù)，實(shí)踐中很多情況下快遞員都被登記為發(fā)包公司的員工，因而，在對(duì)外責(zé)任承擔(dān)時(shí)，應(yīng)由加盟公司承擔(dān)賠償責(zé)任。

內(nèi)部承包人與發(fā)包公司之間有何約定，屬于內(nèi)部約定，債權(quán)人與發(fā)包公司之間相對(duì)來(lái)說(shuō)是外部關(guān)系，內(nèi)部承包人不對(duì)外承擔(dān)賠償責(zé)任。但在對(duì)內(nèi)關(guān)系中，發(fā)包公司在承擔(dān)債務(wù)清償責(zé)任后，可以依據(jù)簽訂的協(xié)議向承包人追償。

關(guān)于雇員是否擔(dān)責(zé)問(wèn)題，只有主觀上存在故意或重大過(guò)失的情況下才擔(dān)責(zé)，如，湖南省湘潭縣人民法院（2015）潭民一初字第1283號(hào)民事判決書(shū)中認(rèn)為：雇員作為具備駕駛技能的駕駛員，雖然能夠預(yù)見(jiàn)駕駛過(guò)程中可能的突發(fā)情況及可能導(dǎo)致?lián)p害結(jié)果的發(fā)生，但其并未違反保障安全駕駛的最低注意義務(wù)，亦未嚴(yán)重違章駕駛時(shí)，應(yīng)認(rèn)定其不具有重大過(guò)失，不承擔(dān)賠償責(zé)任。

實(shí)務(wù)中，對(duì)雇員主觀存在故意或重大過(guò)失的判斷標(biāo)準(zhǔn)如下：

首先，雇員對(duì)損害結(jié)果有預(yù)見(jiàn)性。要求雇員基于現(xiàn)有條件對(duì)可能出現(xiàn)的損害結(jié)果有預(yù)見(jiàn)可能性，即其有認(rèn)識(shí)損害結(jié)果的能力，此為雇員成立故意或重大過(guò)失的基礎(chǔ)，僅在其有認(rèn)識(shí)損害結(jié)果可能性的基礎(chǔ)上才有可能避免損害結(jié)果出現(xiàn)。

其次，損害結(jié)果可避免性，此為雇員承擔(dān)責(zé)任的前提?？杀苊庑跃唧w是指雇員可以依據(jù)其專(zhuān)業(yè)的職業(yè)技能避免損害結(jié)果的發(fā)生。在此前提下，雇員不具備專(zhuān)業(yè)的職業(yè)技能或者應(yīng)當(dāng)避免而未避免損害結(jié)果時(shí)，應(yīng)認(rèn)定其具有重大過(guò)失。

第三，雇員未盡到最低注意義務(wù)，此為雇員承擔(dān)責(zé)任的依據(jù)。雇員未盡保障安全駕駛義務(wù)，存在嚴(yán)重違反交通規(guī)則、違章駕駛行為時(shí)，應(yīng)認(rèn)定其未盡最低注意義務(wù)，具有重大過(guò)失。