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一位富翁雇傭一個(gè)身無(wú)分文的流浪漢到賭場(chǎng)幫自己賭，給他每天100元的工資。富翁每天拿200萬(wàn)給流浪漢，雙方約定流浪漢可隨意下注，富翁不得干涉。 流浪漢輸了就輸了，如果贏了全部算富翁的。流浪漢很高興，居然能遇上這樣的好事，立馬答應(yīng)了。 第一天，流浪漢就輸光了200萬(wàn)；第二天富翁又給了200萬(wàn)，還是輸光了，第三天、第四天都是如此，直到第八天，流浪漢運(yùn)氣爆棚，一口氣贏了5000萬(wàn)。 流浪漢激動(dòng)不已，看著面前贏來(lái)的一堆籌碼，在想著富翁會(huì)給他多少分成。這時(shí)富翁過(guò)來(lái)，計(jì)算了上班天數(shù)，給他結(jié)算了800元。流浪漢接受不了，自殺了。 這是我曾經(jīng)看到過(guò)的一個(gè)故事。本來(lái)一無(wú)所有的流浪漢，每天突然有人給100元工資，工作內(nèi)容只是去“玩”，而且毫無(wú)壓力，對(duì)他來(lái)說(shuō)已經(jīng)是非常好的事情，然而最終結(jié)果卻以悲劇收?qǐng)?，令人唏噓。 故事可以從多角度去解讀人性，比如人心不足；由儉入奢易，由奢入儉難；見(jiàn)到好的再也回不去了，忘記了那個(gè)東西本來(lái)就不屬于自己；人性的貪婪，擺不正自己的位置等等。 不過(guò)也有人罵這個(gè)富翁為富不仁，賺了這么多分點(diǎn)給流浪漢不行嗎？這樣他就不會(huì)死了。 可是反過(guò)來(lái)想一下，富翁憑什么要分錢(qián)給流浪漢，分是情分，不分是本分。雙方事先已經(jīng)約定好了，在輸幾百萬(wàn)的時(shí)候，富翁也沒(méi)找流浪漢要過(guò)一分錢(qián)；而且富翁沒(méi)給流浪漢本金，流浪漢又哪有機(jī)會(huì)去贏這5000萬(wàn)？ 把這個(gè)故事套用在職場(chǎng)也是如此。 有些人罵老板，賺了那么多錢(qián)不分點(diǎn)給員工，甚至憤而辭職。但在職場(chǎng)，老板投資公司，培養(yǎng)新員工，都付出成本，也按事先雙方的約定按時(shí)足額發(fā)放了工資。老板賺了錢(qián)不分給員工，從這個(gè)角度來(lái)看也并沒(méi)有錯(cuò)。 在職場(chǎng)中，還有人把平臺(tái)當(dāng)成了自己的能力，在這個(gè)平臺(tái)時(shí)自以為很厲害，離開(kāi)后才發(fā)現(xiàn)自己一無(wú)所有。 說(shuō)這些并不是聲討老板不仁，也不是怪員工貪心，而是在職場(chǎng)中我們要學(xué)會(huì)做好以下幾點(diǎn)，保持清醒，不讓自己迷失，才會(huì)有更好的發(fā)展： 1、分清自己實(shí)力與平臺(tái)的關(guān)系，別混淆 我在體制內(nèi)認(rèn)識(shí)一個(gè)朋友是某實(shí)權(quán)部門(mén)的，平時(shí)大家都捧著他，各種企業(yè)老板經(jīng)常請(qǐng)他吃飯，逢年過(guò)節(jié)家里很熱鬧。后面他代理了某個(gè)產(chǎn)品，一開(kāi)始生意很好，大家都給面子，尤其一些企業(yè)老板更是買(mǎi)回來(lái)發(fā)給員工，幾個(gè)月下來(lái)賺了不少。 這樣一對(duì)比，體制內(nèi)收入就少得可憐。后面他一不做二不休，干脆辭職出來(lái)開(kāi)公司?？蓻](méi)想到才出來(lái)不久，生意就直線下降，后面也不知道去做什么了。 可能有人會(huì)說(shuō)他傻，這都看不清，但有些時(shí)候，人沉迷在其中，常常會(huì)被蒙蔽了眼睛。 所以在職場(chǎng)的我們，有時(shí)候要分清自己到底是實(shí)力強(qiáng)悍，還是自己所在的平臺(tái)厲害。別盲目自信，最后造成反差，做出錯(cuò)誤決策。就像流浪漢沒(méi)富翁每天給的100萬(wàn)，他也沒(méi)能力賺到這5000萬(wàn)一個(gè)道理。 2、在事情開(kāi)始前就約定好利益分配，別被人畫(huà)大餅忽悠 有人都會(huì)說(shuō)富翁為何不給流浪漢扣點(diǎn)，很簡(jiǎn)單，因?yàn)槭孪炔](méi)有約定，所以富翁做法沒(méi)有任何錯(cuò)誤。 所以在職場(chǎng)中，和老板、領(lǐng)導(dǎo)談條件的時(shí)候，多留個(gè)心眼。別聽(tīng)到老板說(shuō)個(gè)啥，覺(jué)得高興立馬答應(yīng)，后面就反悔。 比如老板讓你去搞定一個(gè)業(yè)務(wù)，業(yè)務(wù)成功率在85%，老板承諾成功后給你10000元獎(jiǎng)金。別急著答應(yīng)，先算一下這個(gè)業(yè)務(wù)公司盈利是多少，你付出努力是多少，如果是拿提成，你能拿到多少，心中有底后，再和老板談。 如果自己答應(yīng)了，最后老板賺了100萬(wàn)，只給你1萬(wàn)提成，也得認(rèn)，因?yàn)槭鞘孪燃s定好的，這叫契約精神。 老板除了1萬(wàn)之外啥也不給你，也沒(méi)什么好抱怨的；如果老板給了你5萬(wàn)，那老板挺不錯(cuò)，要學(xué)會(huì)感謝，而覺(jué)得非理所當(dāng)然。 3、學(xué)會(huì)積累屬于自己的資源 除此之外，我們更重要的要利用老板給的資源，積累真正屬于自己的東西。平臺(tái)是公司的，那我們就要從這個(gè)平臺(tái)學(xué)到優(yōu)秀的東西，這也是很多從大廠或者一些優(yōu)秀公司出去的員工，會(huì)受其它企業(yè)歡迎的原因。 流浪漢如果懂得調(diào)整心態(tài)，拿到800元后，看能不能借助這800元開(kāi)始做些小生意，買(mǎi)點(diǎn)擦鞋工具開(kāi)始擦鞋，那也算一個(gè)小事業(yè)的起步。 或者利用和富翁認(rèn)識(shí)的機(jī)會(huì)，再向他謀求一份工作，哪怕是掃地、園丁工作，也比繼續(xù)當(dāng)流浪漢強(qiáng)。同理，有時(shí)候老板本身，還有他所認(rèn)識(shí)的人，利用得好也是我們的資源。    |
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