說(shuō)到跳槽，在職場(chǎng)中可以說(shuō)是一件司空見慣的事情了，但除了“主動(dòng)跳槽”以外，還有一種就是“被動(dòng)跳槽”。

最近知乎很火的話題：“你的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要帶你一起跳槽，你會(huì)跟隨嗎？”

凌美是一家公司員工，無(wú)論是個(gè)人業(yè)績(jī)，還是綜合能力，都在部門表現(xiàn)尤為突出，直到有一天，一直跟隨的領(lǐng)導(dǎo)跳槽了。

凌美在領(lǐng)導(dǎo)的勸說(shuō)下，一起到了一家新公司，可是，半年不到，凌美還沒有在新公司站穩(wěn)腳步，領(lǐng)導(dǎo)又去了另一家公司，這次領(lǐng)導(dǎo)可沒有帶凌美，而是獨(dú)自一個(gè)人走了。

之后凌美過的一點(diǎn)都不好，還受同事排擠，她想跳槽，但還擔(dān)心會(huì)遇到其他問題。

Q:領(lǐng)導(dǎo)要跳槽，我們到底要不要跟？跟與不跟，還是要謹(jǐn)慎對(duì)待。 

一旦你跟隨領(lǐng)導(dǎo)跳槽，新公司所有人都會(huì)把你當(dāng)作該領(lǐng)導(dǎo)的“嫡系”，你身不由己地和領(lǐng)導(dǎo)互相綁定，一榮俱榮，一損俱損。

在一個(gè)新的職場(chǎng)，想“榮”不易，但被“損”卻輕而易舉。

領(lǐng)導(dǎo)空降到新公司，常常會(huì)引起各方的不滿，想站穩(wěn)腳跟并不容易。職場(chǎng)就是江湖，處處都有辦公室政治，你也容易被卷入到派系的斗爭(zhēng)中，成為斗爭(zhēng)的犧牲品。

一旦你的領(lǐng)導(dǎo)沒能站穩(wěn)腳跟離職了，你就更很難立足了。

到新單位工作，對(duì)你來(lái)說(shuō)也是一個(gè)新的挑戰(zhàn)，一切都要重新開始。面對(duì)新同事、新業(yè)務(wù)，新環(huán)境，你需要重新開始熟悉，熟悉業(yè)務(wù)、建立人際關(guān)系…這些都要花費(fèi)更多的精力，才能獲得好的業(yè)績(jī)。

即使你花了很大精力，也未必能有好的成效。不像在原公司，你可以駕輕就熟，無(wú)需那么費(fèi)勁就能獲得好的績(jī)效。

而領(lǐng)導(dǎo)跳槽到新公司，當(dāng)然想做出一番業(yè)績(jī)證明自己的實(shí)力。

他看中你，帶你過去，不是讓你去享福的，很大程度上是帶你去吃苦的，他希望你能做出成績(jī)，給他的業(yè)績(jī)提供有力的支撐。

所以，一旦你跟著領(lǐng)導(dǎo)去了新公司，就要做好吃苦、打硬仗的準(zhǔn)備。

如果你是一個(gè)職的新人，領(lǐng)導(dǎo)要帶你跳槽，這就是個(gè)好機(jī)會(huì)。對(duì)新人來(lái)說(shuō)，試錯(cuò)成本很低，即使跳錯(cuò)了也沒什么，大不了重新開始。

年輕人本來(lái)就一無(wú)所有，也沒有什么好怕的。

但如果你已到中年，上有老下有小，而且你在原公司做得還不錯(cuò)，和同事關(guān)系融洽，單位領(lǐng)導(dǎo)們也比較器重你，這種狀態(tài)下，我勸你還是留守在原單位，盡量不要折騰。

跟領(lǐng)導(dǎo)跳槽到新公司有太多的不確定性，一不小心就會(huì)滿盤皆輸，而中年的你，輸不起。

如果你是公司骨干，領(lǐng)導(dǎo)走了，正好給你留了一個(gè)好位置，你努力一下，說(shuō)不定能夠順利上位，頂上他的位置，這種情況下你何必走呢。

是否跟隨領(lǐng)導(dǎo)跳槽，首先要知己，連自己的狀況都沒搞清楚，千萬(wàn)別跳槽，跳槽有風(fēng)險(xiǎn)，跟隨領(lǐng)導(dǎo)還需謹(jǐn)慎，三思而后行，才是對(duì)自己最好的交代。