如今有很多老員工在進入公司工作后，都希望自己能夠被老板重用，但是也有一些工廠里的老員工工作了10多年，擁有非常高深豐富的技術(shù)，最后卻還是難逃被領(lǐng)導(dǎo)辭退的命運。

近日在論壇中筆者便看到有位老師傅吐槽：他是一名裝修工廠的老員工，就是因為不愿交新員工，所以被扣除了2000元的工資，對此老師傅也是跟老板爭吵了起來，老板卻認(rèn)為老師傅在工作的時候不夠?qū)Ｗ?，總是在通過嚴(yán)格的制度去處罰員工，老師傅沉思了一番，于是便從工廠里憤怒辭職了，離職10天后由于工廠的設(shè)備出現(xiàn)問題，所以老板也是直接找到主管，讓主管打電話把老師傅喊回來，但是老師傅毅然決然的選擇拒絕，因為他覺得當(dāng)初老板不仁不義，那么現(xiàn)在他也并不想再跟老板有密切的聯(lián)系。

看到這個案例，其實筆者也是很有感觸，筆者認(rèn)為：現(xiàn)在很多員工在進入公司工作后，其實都希望自己的利益不被侵犯，而老員工更應(yīng)該維護自己的以下這三個權(quán)益。

第一、工資和收入

也許很多年輕人在公司里工作都特別奇怪，大家在職場中打拼了這么久，可是卻總是被領(lǐng)導(dǎo)針鋒相對，大家很難在和員工相處的時候有較近的關(guān)系，而且工資和收入也被工廠以及企業(yè)的老板大幅度扣除，那么這就對員工來說很不公平，所以有很多老員工開始從工廠辭職，即便是工廠虧損幾百萬，他們也不會后悔，畢竟如果老板總是在推卸責(zé)任，總是在通過其他的制度來處罰員工，員工也想維護自己的利益。

第二、加班后的加班費

在職場中有很多員工其實都想維護自身勞動利益，但是往往因為性格內(nèi)向過于老實，并沒有跟老板積極磋商，那么在工作之后下班之后可能就無法獲得相應(yīng)的報酬，因此建議大家在公司里工作一定要學(xué)會維護自己的勞動權(quán)益，因為你已經(jīng)做出了相當(dāng)大的付出和努力，為公司創(chuàng)造了很多的價值，可是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)分配利益和功勞的時候，卻總是讓你吃虧，這絕對是不公平的。

第三、邀功請賞的時候卻被領(lǐng)導(dǎo)干預(yù)

有不少老員工在工廠里工作多年，積累了豐富的工作經(jīng)驗和專業(yè)知識，當(dāng)他們在工廠并不愿意教徒弟時，卻總是被領(lǐng)導(dǎo)輕易的忽視，很多老員工擁有較強的核心競爭力，卻還是沒有辦法實現(xiàn)自己的價值，很容易被老板踢出局。

所以大家其實有必要跟領(lǐng)導(dǎo)做斗爭，適當(dāng)?shù)母I(lǐng)導(dǎo)溝通，這樣才能幫助你的利益不被侵犯。

結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。

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