|
職場如戰(zhàn)場，在爾虞我詐的利益之爭中，能夠真正勝出的人卻并不多。 有些人，為了能夠快速升職加薪，總是想方設(shè)法的討好老板； 有的人，不惜栽贓陷害身邊的同事，只為自己能夠快速升職； 而有的人卻不同，他們努力提升自身實力，靠自己的能力上位。 職場中，那些爭奪利益的小把戲很常見，雖然有的人能夠得意一時，成功坐上C位，但卻并不長久，真正能夠長期穩(wěn)坐C位的人，一定是可以靠自身實力上位的。 一、什么是真正的C位？ 每個人C位的理解都不同，多數(shù)人對C位的理解都停留在女明星搶C位的娛樂新聞上，認(rèn)為只要站在最中間的位置，就是C位。 這樣的理解是比較淺顯的，C位代表的不僅僅是位置，也是一個人綜合實力的體現(xiàn)，通常能夠站在C位的人要么咖位比較大，要么實力很出眾。 相比之下，我更加贊同倪萍老師對C位的理解，倪萍老師在《倪吧拉呱》節(jié)目中表示，在舞臺上，吸睛的才是C位。 真正的C位并不是你站在什么位置，而是你自帶光環(huán)，可以時刻吸引到大家的注意力。 倪萍老師第一次參加演出的時候，是一個沒有臺詞的群演。當(dāng)時的場景是村長在前面講話，其他人坐在下面聽，當(dāng)時為了爭奪C位，吸引大家的目光，給自己設(shè)計了拿毛巾擦汗、拍打土、又脫鞋敲土等情節(jié)，結(jié)果C位并沒有搶成功，反而被領(lǐng)導(dǎo)批評了。 在職場中也是一樣，每個人都希望在領(lǐng)導(dǎo)面前表現(xiàn)自己，讓自己被更多的人欣賞，但是要掌握好方法，盲目的給自己加戲，很可能會弄巧成拙，給領(lǐng)導(dǎo)留下不好的印象。 那怎么才能成功上位，穩(wěn)坐C位呢？成功并不容易，光鮮的背后是你不知道的努力和付出。
二、倪萍老師“撿”C位 成功是99%的汗水，加上1%機(jī)遇。在職場中，要想穩(wěn)坐C位，與其勾心斗角，如何花時間先修煉自己，提升自己，讓自己變強(qiáng)大，這樣當(dāng)機(jī)遇來的時候，你才能接住她。 倪萍老師第一次主持節(jié)目的時候，因為要錄制十幾個片段，導(dǎo)演主動找她，問她是否愿意主持其中的某個片段，因為另外一位主持人不想主持。 倪萍爽快的答應(yīng)了，但是當(dāng)她去取劇本的時候，另外一位主持人將劇本直接扔在她面前。在這種時候，每個人內(nèi)心都會糾結(jié)掙扎，一番糾結(jié)后，撿起了劇本。 這件事情鼓舞了她，并且激發(fā)了她的斗志，就是這次主持錄制，表現(xiàn)的十分出色，成功獲得了C位，接任了《綜藝大觀》。 每個人都有強(qiáng)大的自尊心，很少有人愿意放棄自己的尊嚴(yán)，選擇屈服，但屈服不代表認(rèn)輸，因為你還有重新站起來的機(jī)會。 在職場中，也是同樣的道理，沒有必要以一時的成敗論輸贏，真正的贏家應(yīng)該是可以一直笑到最后的人。 那怎么才能夠一直穩(wěn)坐職場C位，笑到最后呢？
三、3招讓你穩(wěn)坐C位 江山易打不易守，想要一直穩(wěn)坐職場C位并不容易，還需要做好這3點。
經(jīng)濟(jì)學(xué)中講究的是“物以稀為貴”，職場中也是同樣的道理，一個人的核心競爭力越強(qiáng)，不可替代性越強(qiáng)，那么他就能夠穩(wěn)坐職場C位。 核心競爭力是一個人最重要的工作能力，主要是一個人的知識儲備量和在工作中的實操技能，在這兩個方面越強(qiáng)，職場競爭力就會越大。 杰恩·巴尼在《從內(nèi)部尋求競爭優(yōu)勢》中，提出了VRIO模型，就是價值（value)、稀缺性（rarity）、難以模仿性（inimitability)和組織（organization）。 只要你不斷的加強(qiáng)這幾個方面，讓自身的價值越來越高，稀缺性越來越強(qiáng)，做到很難被模仿復(fù)制，并且充分利用自己資源和能力，那么，你在職場上的競爭力也就會越來越強(qiáng)。 換言之，就是做到“別人不行，我可以，別人做的，我能做得更好”的狀態(tài)，那么，你就可以穩(wěn)坐職場C位，成為領(lǐng)導(dǎo)最器重的人。
在修煉自己的過程中，也積累很多的資源，用好這些資源，能夠提升自己的個人影響力，助力你在職場穩(wěn)坐C位。 可以先整合自己身邊的資源，看看自己哪些資源是可以利用的，比如，在人脈方面，看哪些人對自己會有幫助，幫助你鏈接人脈，介紹領(lǐng)域內(nèi)的優(yōu)秀人才等等。 整合身邊的資源，結(jié)合自己的能力，發(fā)揮自己的優(yōu)勢，打造自己的影響力，能夠幫助你快速實現(xiàn)躍遷，改變自己。 小歐是一名平面設(shè)計師，平時經(jīng)常線上發(fā)布一些關(guān)于設(shè)計的視頻，吸引了很多設(shè)計愛好者，也有很多大公司主動邀請他。 后來，公司領(lǐng)導(dǎo)知道了這件事情，給他升職加薪，這件事情提升了他的影響力，也改變了他在職場的位置。 所以，提升個人的影響力，能夠幫助你在職場上穩(wěn)坐C位，讓你在職場更有話語權(quán)。
職場上，各種問題會頻繁出現(xiàn)，要想穩(wěn)坐職場C位，一定要先學(xué)會解決各種問題，而不是遇到問題就手忙腳亂，不知所措。 這個能力并不是天生的，是需要不斷實踐提升的。當(dāng)遇到問題的時候，可以先對問題進(jìn)行分析，清楚的知道造成問題的原因。 接著，根據(jù)分析了解，擬定一個問題的解決方案，想辦法解決問題，可以從不同的角度思考，想出不同的解決方法。 最后，檢查方案并執(zhí)行，要先對自己的方案進(jìn)行一個檢查，看看是否存在問題，是否需要調(diào)整，因為在執(zhí)行中存在問題，很可能造成更加嚴(yán)重的后果。最好能夠提前思考出預(yù)案，避免緊急情況的出現(xiàn)。 每個職場人都應(yīng)該具備這種處理問題的能力，在工作中，我們就是解決一個又一個的問題。你的這項能力足夠強(qiáng)，你才能夠被領(lǐng)導(dǎo)一直看重。
寫在最后 并不是每個人都能夠穩(wěn)坐職場C位，相比那些依靠手段上位的人，只有靠實力的人才能夠一直穩(wěn)坐C位。 在職場打拼，該低頭的時候低頭，該彎腰的時候彎腰，一時的卑躬屈膝，只是為了能夠獲得更好的發(fā)展機(jī)會。修煉好自己，相信你能變得更強(qiáng)、更優(yōu)秀！ 你認(rèn)為什么樣的人能夠在職場C位上？歡迎留言交流~~ |
|
|
來自： 龍歌龍韻 > 《學(xué)與思》
