企業(yè)給個人支付費(fèi)用的五大模式從實(shí)踐中看，企業(yè)給個人支付費(fèi)用，基本有六大模式:

1、工資薪金 不需發(fā)票，扣繳義務(wù)人代扣個稅。個人與公司有勞動合同關(guān)系

2、勞務(wù)報(bào)酬 需到稅局代開發(fā)票，扣繳義務(wù)人代扣代繳個稅，需繳納增值稅，增值稅附加。雙方?jīng)]有勞動合同關(guān)系

3、經(jīng)營所得 需發(fā)票，不需要扣繳義務(wù)人代扣代繳個稅，需繳納增值稅、增值稅附加。名下個體工商戶、個獨(dú)、合伙企業(yè)或臨時稅務(wù)登記

4、第三方平臺 有發(fā)票，第三方平臺代為報(bào)稅

5、費(fèi)用報(bào)銷出賬，再將款項(xiàng)通過個人支付給講師（費(fèi)用套現(xiàn) ·不符合稅法規(guī)定）

第一種模式:企業(yè)按工資薪金費(fèi)用入賬，每月至少有5000元可以扣除，每月不超過5000元，基本不用交稅，但問題是，這種只適用于全職勞動者，實(shí)務(wù)中，有些企業(yè)為了少交稅，對兼職勞動者也按這種方式進(jìn)行申報(bào)，暫時似乎不用交稅，但個人年度匯算清繳時，個人還是面臨補(bǔ)稅，正如前面分析，在個稅匯算清繳時，按工資薪金比按勞務(wù)報(bào)酬交的稅更多。

結(jié)論:除非企業(yè)與個人確實(shí)有勞動合同關(guān)系，否則不要采用這種方式。

對于有合同關(guān)系的員工，支付工資獎金特別高時，有些企業(yè)出于降低個稅角度的考慮，往往也會采取其他方式來支付個人費(fèi)用。

第二種模式:按勞務(wù)費(fèi)用入賬，到稅局或網(wǎng)上代開增值稅發(fā)票，憑發(fā)票入賬，并且代扣代繳個稅，這是最合規(guī)的做法，但相對來說，稅負(fù)成本還是比較高的，預(yù)扣預(yù)繳稅金一般都在16%以上了。另外，還有3%增值稅，且自然人代開發(fā)票時，沒有辦理稅務(wù)登記情形下，開不了專用發(fā)票，企業(yè)也抵扣不了。

這種模式財(cái)稅管理比較正規(guī)的單位(尤其是國有單位)是這樣操作的。

第三種模式:提供服務(wù)的個人，成立個體工商戶個人獨(dú)資企業(yè)或合伙企業(yè)，然后開具發(fā)票，付款方憑發(fā)票入賬，沒有代扣代繳義務(wù)。收款方不是公司，不需繳納企業(yè)所得稅，只要按經(jīng)營所得繳納個人所得稅即可。為了降低稅負(fù)，通常在可以核定征收的稅務(wù)洼地設(shè)立這類個體工商戶或個獨(dú)。

結(jié)論:這種模式是市場上目前稅務(wù)籌劃，較為普遍使用的方法將企業(yè)和個人的勞務(wù)關(guān)系(或勞動關(guān)系)，轉(zhuǎn)化為經(jīng)營的業(yè)務(wù)合作關(guān)系，將勞務(wù)報(bào)酬(或工資薪金轉(zhuǎn)化為經(jīng)營所得，并通過核定征收來降低稅負(fù)。

對企業(yè)及個人來說，這種方式是否存在稅務(wù)風(fēng)險?是否合規(guī)?需要具體情況具體分

第四種模式:第三方平臺。由于很多企業(yè)都有支付費(fèi)用給個人的需求，尤其是人工成本為主的企業(yè)，例如:快遞公司、物流企業(yè)、直播平臺、醫(yī)藥營銷等等，走勞務(wù)報(bào)酬或工資薪金的話，稅務(wù)成本比較高。為滿足這種需求，產(chǎn)生了大量的第三方平臺，這種平臺的基本原理，是前面說的第三種模式。

第五種模式:通過個人私人銀行卡或現(xiàn)金方式，將費(fèi)用支付給個人，在企業(yè)賬上，并沒有如實(shí)反映這筆費(fèi)用。那么，支付款項(xiàng)的錢怎么來的?有的是收入不入賬，有的是單位小金庫，這些做法是不符合財(cái)稅法規(guī)的，如果是虛開發(fā)票，還面臨極大的稅務(wù)風(fēng)險。

結(jié)論:對明顯違法違規(guī)的行為，建議企業(yè)評估相關(guān)風(fēng)險，予以糾正。

以上的幾種模式是比較常見的，在實(shí)務(wù)中可能還會有其他情況，這里就不一一列舉了。