大國振興，工匠精神是基石。只有各行各業(yè)的工匠精神深入人心，產(chǎn)品和服務(wù)才能優(yōu)質(zhì)、優(yōu)價，中國制造才能進入產(chǎn)品價值鏈的高端環(huán)節(jié)。但工匠精神不會靠號召和提倡就涌現(xiàn)出來，沒有工匠精神的土壤，勞動就是做湊合應(yīng)付，產(chǎn)品往往金玉其外、敗絮其內(nèi)，服務(wù)就是做做樣子。

在國際上，數(shù)德國和日本的工匠精神最好，那是因為他們擁有深厚的工匠精神的土壤：

在德國，較普遍建立起能維護工人權(quán)益的行業(yè)工會，成為工會會員，就業(yè)有保障，工會負責人經(jīng)常參與企業(yè)的決策，以確保重要的改革方案不損害工會會員的利益。

在日本，終身雇傭制和年功序列制較為普遍。終身雇傭，意味著只要工人自己不犯錯誤，不主動跳槽，企業(yè)都會終身雇傭你。年功序列，是根據(jù)你在該企業(yè)的任職時間和工作成績給予職務(wù)晉升和漲工資，但層級之間的差別不大。每個人只要按部就班做好本職，自然就能得到職級晉升。

中國最需要大力弘揚工匠精神。但是你看各種媒體上發(fā)的文章，都是大講工匠精神如何之美，如何重要，就是不涉及我們真實的勞動場所，當下的勞動關(guān)系。

我們也知道工匠精神是執(zhí)著專注，是精益求精，也是一絲不茍。但要讓各行各業(yè)的勞動者真正樹立工匠精神，得讓好的技術(shù)工人工作安穩(wěn)——無下崗失業(yè)之威脅，讓工人得實惠——工資獎金要夠養(yǎng)活孩子，工人師傅受尊敬！沒有這三條，無論我們在大會小會上講多少次，無論是由誰來提倡，都不管用！

讓工人就業(yè)安穩(wěn)，讓一線工人得實惠，讓工人受尊重。中國的工人一點都不會比德國、日本的工人差，差就差在我們是不是在行動上要工匠精神。