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第四章企業(yè)新文化的導(dǎo)入第一節(jié)企業(yè)文化形成的內(nèi)在動因第二節(jié)企業(yè)文化形成的機(jī)制第三節(jié)企業(yè)文化與企業(yè)制度第四節(jié)員工對新文化形成積極態(tài)度的過程第五節(jié)企業(yè)文化管理的主要環(huán)節(jié)復(fù)習(xí)思考題案例討論：中糧集團(tuán)的文化管理
來自： 讀書人心系天下 > 《精品課程》
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企業(yè)文化與人力資源管理兩者之間的關(guān)系探析
美國人力資源學(xué)者E·麥克納和N·比奇指出：“人力資源的真正關(guān)注點就是組織文化，以及它的變革和管理。文化與組織戰(zhàn)略、結(jié)構(gòu)緊...
企業(yè)文化管理，而非企業(yè)文化建設(shè)
企業(yè)文化管理，而非企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)文化建設(shè)不針對管理，不針對管理問題，而企業(yè)文化管理是管理的一種具體方式。實際上，現(xiàn)在很多企業(yè)都在進(jìn)行的，抑或是請咨詢顧問機(jī)構(gòu)操作的企業(yè)文化建設(shè)、企業(yè)文...
潞安集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)案例點評 - > 潞安集團(tuán) - 中國企業(yè)新聞信息網(wǎng)
潞安集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)案例點評 - > 潞安集團(tuán) - 中國企業(yè)新聞信息網(wǎng)。潞安集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)案例點評。今天，我們在潞安召開企業(yè)文化現(xiàn)場會。在潞安企業(yè)文化建設(shè)體系中有對各級單位務(wù)實的考核體系，有...
企業(yè)制度建設(shè)推動企業(yè)文化形成
企業(yè)制度建設(shè)推動企業(yè)文化形成 _中國勞動咨詢網(wǎng)。當(dāng)企業(yè)中的先進(jìn)文化或管理者倡導(dǎo)的新文化已經(jīng)超越制度文化的水準(zhǔn)，這種文化又在催生著新的制度的形成。但二者卻是一體兩面，有形的制度中滲透著文化，...
王安民在集團(tuán)企業(yè)文化工作暨表彰會上的講話
根據(jù)當(dāng)前的新形勢、新任務(wù)，集團(tuán)下一階段企業(yè)文化建設(shè)工作的指導(dǎo)思想是：以黨的十七屆五中全會精神為指導(dǎo)，深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀，圍繞集團(tuán)"十二五"發(fā)展戰(zhàn)略，按照企業(yè)文化"一三一"...
聯(lián)想的螺旋型企業(yè)文化
聯(lián)想的螺旋型企業(yè)文化。聯(lián)想以競爭性文化價值模型為基礎(chǔ)，通過“服務(wù)文化——嚴(yán)格文化——親情文化——創(chuàng)新文化”的發(fā)展歷程，形成今天的聯(lián)想新文化，而這正是引導(dǎo)聯(lián)想發(fā)展核心競爭力的主線，因而聯(lián)想...
從海爾定律論文化與制度的關(guān)系
從"海爾定律"論文化與制度的關(guān)系。對于少數(shù)未認(rèn)同主流文化的人來講，一種主流文化一旦形成，也同樣受這種主流文化氛圍、風(fēng)俗、習(xí)慣等非正式規(guī)則的約束，違背這種主流文化的言行是要受到輿論...
“1＋ 1＞2”文化基因
應(yīng)該說，GE在并購中文化強(qiáng)權(quán)的成功推行，除了被并購企業(yè)的原有文化較弱外，GE長期占據(jù)全球最受贊賞企業(yè)公司的寶座，其優(yōu)質(zhì)文化在被并購企業(yè)員工中的認(rèn)同感是一個重要原因。為了保證企業(yè)文化健康快速的...
隨筆||再讀《走出混沌》
華為走出混沌，走出了一條經(jīng)典的中國特色的社會主義企業(yè)的發(fā)展之路，盡管華為是民營企業(yè)，他們在企業(yè)管理的理論與實踐上具有更加多項的...
微信掃碼，在手機(jī)上查看選中內(nèi)容
