我記得曾經(jīng)看《我的前半生》這部電視劇的時候，賀涵曾經(jīng)和離婚后的羅子君說過這么一段話，他說你是來工作賺錢，不是來交朋友的，如果能交到朋友那是驚喜，交不到朋友那才是正常的，現(xiàn)在做到韜光養(yǎng)晦很重要，做好自己的業(yè)績，任人評說，你自己的業(yè)績做好了，自然會有人來成為你的合作伙伴，我覺得他說的話很有道理，現(xiàn)實(shí)生活中也是如此，和同事關(guān)系再好，也一定要長這三個“心眼”，說得很精辟！

不要向同事抱怨！

我相信這個現(xiàn)象在每個公司都是存在的，人心都是不滿足的，我們獲得了一些回報就會想要更多的回報，如果付出和回報不成正比的時候，我們就會產(chǎn)生抱怨的心理，這是很正常的，但是和同事關(guān)系再好，也不要向同事抱怨，因?yàn)楸г箷绊懮磉吶说那榫w，會讓別人也覺得不舒服。

除非是和你達(dá)成共識的同事，這樣互相聊聊可以緩解彼此的壓力，但是如果被傳到了你的上司或者是和你作對的人耳朵里，就會有麻煩了，我相信沒有哪個喜歡愛抱怨的員工，自己發(fā)“牢騷”就夠了，還帶動一群人對公司的不滿情緒，這不是煽動大家對抗公司嗎？

關(guān)系再好，不要談及薪資！

我相信很多的人工作都是為了賺錢，說那些理想至上的人要么是剛步入社會，要么就是已經(jīng)達(dá)到了一定社會地位的人了，所以工作中能交到朋友那是幸運(yùn)的，但是就算是關(guān)系再好的同事也不要談及薪資，這是很多公司都忌諱的事情，因?yàn)橐话愎纠锏娜说墓べY都會有所不同。

如果你暴露了你的工資，而對方的工資不如你，對方自然是有不滿情緒的，到時候就會去找領(lǐng)導(dǎo)談話，憑什么自己的工資比你少，你就“引火燒身”了，領(lǐng)導(dǎo)自然會把這個過錯怪在你的身上，輕則批評，重則就會辭退你，因?yàn)橛泻芏嗟墓径紩羞@樣的薪資制度。

和領(lǐng)導(dǎo)的交流細(xì)節(jié)，不要透露！

這也是非常忌諱的一點(diǎn)，就算你和同事的關(guān)系再好，也不要把自己和領(lǐng)導(dǎo)的交流細(xì)節(jié)透露給其他的人，傳到領(lǐng)導(dǎo)的耳朵里會覺得你是一個不值得信任的人，以后也就不會再重用你了，你的事業(yè)就會有影響了，管不住嘴的人會讓領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為你是一個做事不靠譜的人，自然不會把重要的工作交給你了。

和同事關(guān)系再好，也一定要長這3個“心眼”，說得很精辟！因?yàn)槲覀兒屯轮g是競爭關(guān)系，是利益關(guān)系，同時也是合作關(guān)系，有些話不能說就要管住自己的嘴，做到守口如瓶，不然容易給自己招來禍患，你們覺得呢？