近日在論壇中筆者看到有位90后的員工吐槽道：他在公司里因為工作特別賣力，所以一直都備受老板喜歡，可是前不久在請假4天去醫(yī)院照顧父母的時候，卻不小心得罪了公司老板。

因為公司有個緊急的任務需要他去完成，但是這個90后員工卻選擇了拒絕，而是陪伴自己的家人回到公司后，90后員工便被開除，離職三天老板更是后悔莫及，因為不少新員工都覺得老板做得太不仁義，所以大家也是有了離職的想法，公司老板無論怎樣勸解，無論怎樣的解釋，這些大學生都覺得這樣的公司沒有必要繼續(xù)久留了，大家不想再成為被領(lǐng)導利用的員工。

如今對于很多剛畢業(yè)的大學生來說，其實在進入職場后，都希望自己通過不斷的付出獲取更多回報，這樣才不至于被領(lǐng)導針對，更會讓自己盡快升職加薪，因此建議大家在公司里千萬不要成為以下這三種糊涂員工，因為這些員工并不懂得公司里的潛規(guī)則，他們早晚會被領(lǐng)導淘汰，被公司棄用。

第一、在公司執(zhí)行工作任務的時候總是自作聰明

如今有不少員工人緣特別差，其實就是在和領(lǐng)導同事相處的時候，過于高調(diào)的展現(xiàn)自己，總是賣弄小聰明，那么這樣做的目的，可能也是非常明顯，這些員工渴望在領(lǐng)導面前成為新股，成為紅人，但是如果你沒有值得炫耀的資本，你在公司里是很容易被同事所嫉妒的，往往有很多糊涂員工在職場中并不是很成熟類似的行為舉止過于明顯，被領(lǐng)導直接淘汰。

第二、不分場合總是讓領(lǐng)導難堪

相信大家在公司里工作時都會遇到類似的員工，他們在公司能夠主動的給領(lǐng)導提建議，說出很多自以為是的想法，可是這些建議一旦在一些公眾場所讓領(lǐng)導感覺非常難堪，領(lǐng)導自然就會肆無忌憚的欺負你，甚至會給你穿小鞋，因為那些高高在上的領(lǐng)導，他們并不希望自己特別丟人，希望員工能夠找到解決問題方法，但是如果能夠私下告知他們，那么他們才會認同員工。

第三、和領(lǐng)導相處的時候帶有一定的偏見

當團隊的業(yè)績變得越來越差時，其實現(xiàn)在有很多領(lǐng)導就開始變得越來強勢，他們對于員工并不是很尊重，總是認為員工對待工作的態(tài)度敷衍了事，帶著偏見去執(zhí)行任務，那么領(lǐng)導便會開始主動的否定員工不再重視這些下屬，大部分領(lǐng)導其實在和員工工作配合的時候都希望能夠得到彼此的尊重。

結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。

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