不久前，在論壇中筆者看到有位女銷售小王吐槽：她在公司里費盡心機簽下了200萬的訂單，但是老板非但沒有給他升職，加薪也沒有較多的額外獎金，反而給另外一位關系戶升職加薪，這位關系戶僅僅憑借10萬訂單就能夠成為主管，小王真的是很不服氣。

不過老板也是解釋了原因，因為小王人脈資源比較好，所以老板也是希望小王能夠通過自己的資源和能力幫助公司獲得更多效益，但是由于小王并沒有較強的管理能力，所以公司方面也是做出了最合適的安排。

如今在職場中工作的時候，有很多員工渴望被領導所關心，如果能夠成為被領導提拔的員工，那么就再好不過了，其實現(xiàn)在不少公司的老板會提高考核標準，希望每個員工都能夠調整自己的工作態(tài)度，這樣才能夠積極的配合好領導的安排。但是有些領導在準備把員工提拔的時候，往往會給員工安排這三類核心工作，大家一定要抓住機會，這樣才不會辜負領導對你的信任。

第一、讓員工去執(zhí)行一些有困難的任務

在職場中其實一些員工都希望自己的能力有所鍛煉，有所提升，但是如果領導不給你機會，并不愿意讓你去從事一些困難的任務，那么無論你怎樣努力怎樣去爭取，最后可能都會被領導所無視，如果領導轉變了態(tài)度，開始給你安排有難度的任務，你會發(fā)現(xiàn)你在這樣一份工作任務中無論是經(jīng)驗還是能力都能夠得到大幅度提升，從另外一個角度來考慮，領導之所以注重你解釋，因為看中了你的能力。

第二、重要的工作安排給值得信任的員工

有很多領導高高在上，其實他們心里也是非常忐忑，因為為了維護位置的穩(wěn)定性，他們會向員工散發(fā)一些信號，比如給一些重要員工安排重要工作，其實就是在認真的培養(yǎng)下屬，希望下屬能夠嚴格規(guī)范自己的態(tài)度和能力，有很多領導在職場中就是希望在規(guī)定的時間內讓員工完成重要工作，這樣才能夠使得這些員工成為自己的左膀右臂。

第三、當領導在安排加班工作的時候，考慮到你的位置和能力

其實就說明領導想要提拔你，因為并不是所有領導都會有很多時間和精力去考察每個員工，一旦領導開始行使類似權力，作為員工一定要抓住機會，這樣才不至于讓領導失望。

結語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。

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