近年來(lái)，在職場(chǎng)中工作多年，其實(shí)不少員工都希望自己能夠盡快的升職加薪，所以大家會(huì)通過(guò)拍馬屁，通過(guò)較強(qiáng)的能力來(lái)得到老板重用，只是在處理任務(wù)或者是執(zhí)行工作的時(shí)候，大家卻發(fā)現(xiàn)一些老板確實(shí)不值得追隨，所以很多員工都有非常真實(shí)的親身經(jīng)歷和切實(shí)感受，那么如何判斷老板值不值得追隨呢？

筆者也是建議大家年輕人或者是老實(shí)人，一定要看老板有沒(méi)有以下這三種本事。

第一、老板在和員工相處的時(shí)候，是不是對(duì)員工特別信任，沒(méi)有無(wú)事生非，總是在背后亂嚼舌根的老板其實(shí)在跟領(lǐng)導(dǎo)或者是員工相處的時(shí)候，很容易欺騙員工讓員工寒心，因?yàn)橛泻芏嗬习迦绻诠纠锵矚g背后議論，那么自然就很容易滋生時(shí)斷。聰明的老板一般都會(huì)守住自己的秘密，更會(huì)管住自己的嘴，知道該說(shuō)什么不該說(shuō)什么，他們絕對(duì)不會(huì)出賣員工，如果員工覺(jué)得老板是一個(gè)喜歡惹是生非的領(lǐng)導(dǎo)，那么就一定會(huì)盡快的遠(yuǎn)離。

第二、較高的效率能夠幫助團(tuán)隊(duì)獲取更好的利益

有很多老板在管理員工的時(shí)候特別忙碌，特別勤奮用功，這樣員工也會(huì)在工作或者執(zhí)行任務(wù)的時(shí)候特別忠誠(chéng)，因?yàn)檫@些老板已經(jīng)做好了帶頭的作用，他們無(wú)論是做管理還是工作，都能夠體現(xiàn)出非常高的效率，那么作為老板在和員工相處的時(shí)候解決了問(wèn)題，幫助員工解決難題，自然就會(huì)成為一個(gè)雷厲風(fēng)行的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，覺(jué)得跟隨這樣的領(lǐng)導(dǎo)能夠?qū)W習(xí)到很多能力和經(jīng)驗(yàn)，自然就會(huì)讓自己主動(dòng)的去追隨老板。

第三、情商特別高的老板

能夠顧及員工的面子，不會(huì)讓員工出手，大家在公司里工作就會(huì)發(fā)現(xiàn)有很多老板說(shuō)話不得罪人，因?yàn)樗麄冎罒o(wú)論是跟員工相處還是跟陌生人合作都要換位思考，這樣大家才能夠溝通合作的時(shí)候有更好的關(guān)系，但是也有一些領(lǐng)導(dǎo)毛病特別多，而且在說(shuō)話做事的時(shí)候完全不照顧他人的感受，想說(shuō)啥就說(shuō)啥，在公司里，在社會(huì)上往往這樣的老板自然就不會(huì)得到領(lǐng)導(dǎo)或者是員工的認(rèn)可，而且在社會(huì)上也會(huì)混得越來(lái)越差，導(dǎo)致公司一敗涂地。

結(jié)語(yǔ)：大家對(duì)此怎么看呢？寫(xiě)在評(píng)論中，大家一起交流。

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