前不久，在網(wǎng)絡(luò)論壇中，筆者看到有位老師傅老李吐槽：他在工廠的車(chē)間里抽煙，可是正好被主管看到，按照規(guī)定，員工應(yīng)該被工廠處罰100元，但是主管卻以老師里帶頭抽煙，殺雞儆猴，罰款500元。

對(duì)此老李直接找到老板，并且質(zhì)問(wèn)老板，老板卻認(rèn)為員工就應(yīng)該聽(tīng)從上級(jí)的指示，他覺(jué)得工廠老板和上級(jí)已經(jīng)串通好，所以非常氣憤的從工廠里選擇了辭職，因?yàn)樗X(jué)得工廠老板如果說(shuō)話不算數(shù)，如果通過(guò)一些違規(guī)的方式去跟員工相處，那么員工也不想再跟老板有近距離的溝通或者合作。

如今大部分員工在進(jìn)入公司工作后，都希望自己能夠體現(xiàn)出自己的價(jià)值，并不想成為一顆任人擺布的棋子，可是有很多正在走下坡路的公司，往往都會(huì)有以下這三種錯(cuò)誤的管理模式，很多老板并不知情，但是員工卻心知肚明，那么遇到這種情況就不要再唯唯諾諾，而是主動(dòng)選擇辭職。

第一、通過(guò)錯(cuò)誤的管理方式欺負(fù)軟弱的老實(shí)人和老好人

在公司里工作，不少員工希望將命運(yùn)抓在自己手中，身為職場(chǎng)人，大家剛畢業(yè)找工作的時(shí)候，希望自己能夠獲得高薪，但是在工作多年后卻發(fā)現(xiàn)跟錯(cuò)老板選錯(cuò)了公司，這確實(shí)是一種悲哀，因?yàn)橛行┕驹诠芾韱T工的時(shí)候，總是為了激勵(lì)員工采取一些非法的惡劣的手段，讓員工在職場(chǎng)中喊口號(hào)，去踐行所謂的狼性文化，可是這樣的文化或者模式只會(huì)讓員工選擇退縮。

第二、通過(guò)處罰員工的方式，讓員工在職場(chǎng)中的個(gè)人成長(zhǎng)受到限制

不少老板急于求成，希望公司的利益最大化，所以他們便會(huì)借助一些特殊的手段去欺負(fù)員工，處罰員工，強(qiáng)調(diào)利益和業(yè)績(jī)掛鉤，甚至有些公司還未實(shí)行末位淘汰制度，這樣員工以為自己能夠獲得利益和升職加薪的可能性，可是最后卻看到自己在公司里已經(jīng)處于高度的壓力之下，被老板所利用，你在職場(chǎng)中的效率會(huì)變得越來(lái)越低下。

第三、公司企業(yè)高管不斷惡性競(jìng)爭(zhēng)

公司的員工看不到任何發(fā)展的機(jī)會(huì)，有很多企業(yè)和單位現(xiàn)在都在效仿那些互聯(lián)網(wǎng)公司的公司模式或者是文化，希望公司能夠獲取很多效益，但是如果總是拿中年人或者是拿年輕人開(kāi)刀，那么這些從業(yè)者自然就會(huì)覺(jué)得自己在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中沒(méi)有任何的戰(zhàn)斗力，企業(yè)想求得生存，但是作為員工也想在公司里有更加穩(wěn)定的工作。

結(jié)語(yǔ)：大家對(duì)此怎么看呢？寫(xiě)在評(píng)論中，大家一起交流。

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