最近網(wǎng)上流傳著一張圖片：

圖片大意是某網(wǎng)友提問：如果員工因為工作猝死了，無法繼續(xù)上班給公司帶來了損失，公司是否可以向員工父母追討損失？如果父母無力償還，是否可以讓父母貸款賠償？

網(wǎng)友調(diào)侃到：“這個事件中閻王爺有不可推卸的責任，建議老板帶著合同親自上門談賠償?！?/p>

更有網(wǎng)友戲謔到：“這是責任靈魂制??！”

關(guān)于提問者是抱著怎樣的一種心理提出這種問題我們暫且不去探討，先看看在勞動法中是如何規(guī)定這樣的情況的吧。

首先，員工在工作崗位上猝死，屬于工傷，公司應(yīng)當給予賠償。

在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的視同工傷；

工傷死亡賠償為：

（1）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；

（2）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定；

（3）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

另外，因為員工的行為給公司帶來了損失，公司要求賠償需要滿足以下幾點：

1、用人單位存在損失；

2、勞動者存在違反規(guī)章制度、操作流程或應(yīng)當遵守的勞動紀律、職業(yè)規(guī)范等職務(wù)侵權(quán)行為；

3、損害與勞動者的違規(guī)行為是否有因果關(guān)系；

4，勞動者是否有主觀過錯。對此，用人單位應(yīng)當舉證證明，承擔相應(yīng)的證明責任。但是由于勞動關(guān)系具有人身依附性，企業(yè)作為勞動成果的主要享受者，也應(yīng)當承擔一定的經(jīng)營風(fēng)險，一般情況下，勞動者的故意或重大過失給用人單位造成經(jīng)濟損失的，勞動者才負賠償責任。

而顯然，員工猝死屬于突發(fā)事件，非主觀過錯，不滿足以上條件，因此用人單位無法追討損失。

綜上，員工在工作崗位上猝死，即使給公司造成了損失，也無需賠償，反而公司應(yīng)當提供工傷死亡賠償。