同事小李是一位女碩士在公司里工作了近三年的時(shí)間，可是在懷孕之后就被公司老板所勸退，小李沒有怨言，因?yàn)樗X得其他員工在懷孕之后也遭到如何對(duì)待，所以她也是接受了這樣的結(jié)果，不過在離職前小李整理了公司的信息和問題，并且通過發(fā)送信息的方式給老板說(shuō)明情況。

老板看到信息后也是非常的感動(dòng)，要求小李留在公司不要選擇離開，因?yàn)楣镜墓ぷ鲉栴}和員工問題，小李的新的證明，而且作為老員工，老板更希望小李能夠幫助他渡過難關(guān)。

有很多員工在進(jìn)入公司工作后，都希望自己能夠贏得領(lǐng)導(dǎo)，喜歡獲取領(lǐng)導(dǎo)青睞，這樣才能夠獲取很多機(jī)會(huì)和資源，成為領(lǐng)導(dǎo)愿意賠了員工，但是如果大家沒有以下這三種思維方式，那么你很難在一線城市里盡快出人頭地，而且還會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)淘汰。

第一、能夠在工作之余不斷提升自己的涵養(yǎng)，讓自己成為一個(gè)穩(wěn)重成熟的員工

如果員工有一定的個(gè)人魅力，那么這些員工自然就會(huì)在執(zhí)行任務(wù)或者是接受領(lǐng)導(dǎo)所交代的工作時(shí)好好完成，讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工有依賴感，而這些員工就是在工作期間或者工作之余，不斷去學(xué)習(xí)，不斷去提升自己，擁有良好的思維方式，久而久之就能夠幫助員工自身的閱歷越來(lái)越豐富，當(dāng)他們不斷的給領(lǐng)導(dǎo)提出很多有建設(shè)性的意見時(shí)，其領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)對(duì)員工非常的喜歡。

第二、能夠不斷調(diào)整自己的工作態(tài)度

其實(shí)有些時(shí)候工作態(tài)度比能力要重要很多，因?yàn)槟闳绻隳軌蛟诜彪s的工作任務(wù)過程中減少出錯(cuò)，減少失誤率，那么在職場(chǎng)中你會(huì)有很多時(shí)間去幫助領(lǐng)導(dǎo)渡過難關(guān)，你也能夠得到領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)，畢竟你的能力雖然并不是很強(qiáng)，但是你的工作態(tài)度或者是你的加班態(tài)度，卻能夠?qū)Т偈诡I(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為你是一個(gè)值得陪伴員工，相反那些普通員工在失誤之后會(huì)有很大的返工量，浪費(fèi)了很多人力物力成本

第三、在遇到麻煩的時(shí)候不會(huì)抱怨也不會(huì)發(fā)牢騷

領(lǐng)導(dǎo)希望培養(yǎng)一個(gè)能夠幫助他排憂解難的員工，這樣在成為心腹之后自然就能夠無(wú)話不談，但是如果你作為一名員工在進(jìn)入公司工作后，總是整天的向領(lǐng)導(dǎo)抱怨，領(lǐng)導(dǎo)安慰了你還要安慰他人，時(shí)間長(zhǎng)了領(lǐng)導(dǎo)心里自然就會(huì)有很多煩心事，而且公司的團(tuán)隊(duì)每個(gè)員工都承受更大的壓力，領(lǐng)導(dǎo)在考慮提拔員工的時(shí)候，自然就不愿意再重點(diǎn)培養(yǎng)提拔你。

結(jié)語(yǔ)：大家對(duì)此怎么看呢？寫在評(píng)論中，大家一起交流。

每天分享職場(chǎng)干貨、職場(chǎng)故事、職場(chǎng)案例、和領(lǐng)導(dǎo)同事相處技巧等職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)！