察人知人，歷來(lái)不易。《人物志》談到觀人“七謬”，即“察譽(yù)、接物、度心、品質(zhì)、變類(lèi)、論材、觀奇”。表明了在甄別和考察人才時(shí)可能會(huì)伴隨諸多謬誤的影響。

識(shí)人用人直接關(guān)系黨的事業(yè)興衰成敗。秉持公道正派的標(biāo)準(zhǔn)和公正不阿的觀念，做到正確考察和選拔干部，是組工干部的“看家本領(lǐng)”。謹(jǐn)記在選人用人過(guò)程中可能出現(xiàn)的“七謬”，觀誠(chéng)考志，研磨干部作風(fēng)品質(zhì)，便能更好地做到選賢任能，服務(wù)大局。

正觀念，要理性客觀，實(shí)事求是

察譽(yù)、接物、度心、品質(zhì)，從根本來(lái)說(shuō)，就是選人的觀念和態(tài)度有可能走向偏頗不全。組工干部要警惕這些謬誤，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，深入考察道德品行，強(qiáng)化專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)考察，注重考察工作實(shí)績(jī)。力求在選用任用干部時(shí)，在視野上做到“全覆蓋”，在參考上做到“廣延伸”，在研究上做到“深推進(jìn)”，在判斷上做到“精挑選”。不搞一錘定音、不簡(jiǎn)單下結(jié)論、不片面打標(biāo)簽、不用刻板印象、不妄加猜測(cè)、不胡亂定奪、不戴有色眼鏡，更不能用輕率無(wú)所謂的態(tài)度隨意盲目“畫(huà)肖像”，僅憑個(gè)人主觀好惡來(lái)“打算盤(pán)”。要實(shí)事求是、不偏不倚，充分考察干部的德才品質(zhì)，理性分析其在工作之中的“來(lái)龍去脈”，切實(shí)解決觀念偏頗可能帶來(lái)的不全面、不精確、不公正，在動(dòng)態(tài)中正確認(rèn)識(shí)、辨別和分析干部綜合素養(yǎng)及能力，避免擇人不善、識(shí)人不準(zhǔn)、用人不當(dāng)。

重方法，要精于觀察，科學(xué)考量

變類(lèi)、論材、觀奇，這三點(diǎn)說(shuō)明了在辨識(shí)考察干部的過(guò)程中理應(yīng)秉持的登明選公、知人善任觀念。新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》中提到：“全面考察其德、能、勤、績(jī)、廉，嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)……根據(jù)實(shí)際需要，針對(duì)不同層級(jí)、不同崗位考察對(duì)象，實(shí)行差異化考察，對(duì)黨政正職人選，堅(jiān)持更高標(biāo)準(zhǔn)、更嚴(yán)要求，突出把握政治方向、駕馭全局、抓班子帶隊(duì)伍等方面情況的考察?！笨梢?jiàn)，好干部的標(biāo)準(zhǔn)概括起來(lái)就是信念堅(jiān)、理念牢、作風(fēng)正、業(yè)務(wù)精。組工干部要以實(shí)踐為導(dǎo)向，將敢負(fù)責(zé)、勇?lián)?dāng)、善作為、能落實(shí)的評(píng)判指標(biāo)貫徹到選人用人過(guò)程始終。要科學(xué)制定考察方案，積極展開(kāi)交流溝通，采取面談、走訪(fǎng)、查閱等多維度考察方式，拓展考察渠道，綜合對(duì)照，精細(xì)分析，從而得出合理科學(xué)的研判結(jié)果。在精挑細(xì)選中篩出忠誠(chéng)于民、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的好干部。

國(guó)以人興，政以才治。知人深淺方可識(shí)人精準(zhǔn)，選人公正才能用人得當(dāng)。謹(jǐn)記觀人“七謬”，嚴(yán)把選人用人這道關(guān)，讓忠誠(chéng)擔(dān)當(dāng)干凈的“種子選手”冒出來(lái)唱主角、挑大梁，是組工干部的應(yīng)盡之責(zé)、必履之務(wù)。