傍晚，一群年輕人在喝酒聊天，酒下肚后，房間里的氣氛迅速升溫，開啟集體吐槽模式。這種吐槽其實是一種解壓的方式。在年輕人中很有市場。

那一天，我們從當前工作的壓力談起了對內(nèi)部制度的看法，接著又談到了部門間爭吵的趣事。談話結束后，話題變成了一個有點深奧的問題：你認為你現(xiàn)在的工作有意義嗎？

至于工作的意義，相信很多人都想過，大多數(shù)人肯定都有疑慮。尤其是當他們感到無助、沮喪、糾結時，這樣的問題往往會不知不覺地滲透到我們的思想中，迫使我們一次次地拷問自己，因為我們不能拷問我們的工作，更不能拷問我們的領導。

在這個問題上大家沒有達成共識。

以90后為代表的年輕同志們似乎對他們工作的意義提出了更強烈的質(zhì)疑。我們?yōu)槭裁?/span>要這么努力？我們每天做的事情真的創(chuàng)造價值了嗎？我們來回折騰有用嗎？

以80后、70后為代表的同志表現(xiàn)出更加“成熟”的一面。我們分別從自我成長的角度回顧了自己的工作經(jīng)歷和感受，還試圖說服青年同志用一雙眼睛去發(fā)現(xiàn)工作的“意義”。

顯然，沒人能說服任何人，更何況是酒后了。

事實上，在不同的階段對工作的意義有不同的理解。

一個朋友說他年輕的時候覺得工作的意義就是通過不斷的學習不斷提高自己。他在海外分公司期間，忙于撰寫投資前的調(diào)查報告和做國內(nèi)外的聯(lián)系業(yè)務。他覺得這項工作的意義在于做更多的項目，賺取更多的利潤。后來，他在總公司寫了一份新規(guī)劃，組織市場活動，尋找新的工作意義；后來，他當了一家分公司的經(jīng)理，在老板的幫助下，他能把自己的想法付諸實踐，并在營銷競爭中名列前茅，吸引大客戶，還能賺下存款。他覺得這就是他工作的意義所在。偶爾，把他的工作與他的家庭和國家感情聯(lián)系起來。

所謂工作的意義只是一種膚淺的感受，更深層次的邏輯是，我們在某一階段的工作符合自己的期望，這給我們帶來了足夠的成就感，這是工作意義的直觀體現(xiàn)。

當我們?yōu)榱松钇疵臅r候，是否想過我們這么拼命是不是有意義。當我們整天忙于開會、匯報的時候，我們會質(zhì)疑為什么不利用這段時間做更多的事情來改進產(chǎn)品、優(yōu)化流程、升級制度。

有時我們會懷疑我們作出的選擇。為什么班上同級的學生收入是自己的好幾倍？畢竟，對大多數(shù)人來說，賺更多的錢是工作最重要的意義之一。為什么你工作那么努力，別人的工資還是比你賺的多得多？看來，行業(yè)和平臺的選擇確實很重要，但機會只有一次。

綜上所述，工作的意義是我們選擇、發(fā)現(xiàn)和追求的結果。它是一種客觀存在，從主觀感受中體現(xiàn)出來。因此，要找到工作的意義，要實現(xiàn)客觀價值，這是基礎。

最后，最重要的一點是適當?shù)卣{(diào)整你的期望值。如果你期望太高，或許會失望的。只有當期望與客觀價值相一致時，主觀感受才能得到滿足。