不久前，在論壇中看到有位女員工分享了自己的工作經(jīng)歷，這位員工在公司懷孕之后發(fā)現(xiàn)自己一直被老板所針對(duì)方案被否定，而且自己精心組織的團(tuán)隊(duì)也被老板解散。

很多成員都被迫進(jìn)入其他的團(tuán)隊(duì)，老板更是解釋了原因，因?yàn)樵诶习蹇磥?lái)，這位女員工在懷孕之后肯定會(huì)因?yàn)樘厥庠驅(qū)е聢F(tuán)隊(duì)的任務(wù)無(wú)法有效進(jìn)展，解釋原因之后，很多剛?cè)肼毜拇髮W(xué)生都覺(jué)得作為女員工，在公司里真的是太不容易了，大家都覺(jué)得公司的老板就是在仗勢(shì)欺人

近年來(lái)，有很多員工在職場(chǎng)生存時(shí)希望自己能夠得到領(lǐng)導(dǎo)提拔和尊重，但是有些領(lǐng)導(dǎo)在對(duì)待員工的時(shí)候總是占盡員工的便宜讓員工吃虧，那么員工在公司的工作就會(huì)發(fā)現(xiàn)自己的前途已經(jīng)有了很多不利的影響，無(wú)論是工作不順還是生活不順，其實(shí)大家都很難去解決這些任務(wù)或者難題，所以建議大家，在公司里確實(shí)應(yīng)該主動(dòng)的去遵循一些潛規(guī)則，當(dāng)你在公司發(fā)現(xiàn)以下這三個(gè)信號(hào)時(shí)，其實(shí)就說(shuō)明領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)不喜歡你了，而且也要把你辭退。

第一、在安排任務(wù)的時(shí)候總是安排給其他的新員工或者是同事，可是卻總是讓你去做一些非常簡(jiǎn)單的工作

你的功勞或者業(yè)績(jī)就會(huì)變得越來(lái)越少，職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，越來(lái)越多年輕人在公司工作都應(yīng)該更加仔細(xì)和謹(jǐn)慎一些，因?yàn)槿绻悴](méi)有學(xué)會(huì)認(rèn)真的對(duì)待任務(wù)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)你已經(jīng)被領(lǐng)導(dǎo)所淘汰，而當(dāng)大家發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己有不滿態(tài)度的時(shí)候，其實(shí)在安排任務(wù)的時(shí)候就可見(jiàn)端倪，員工就應(yīng)該學(xué)會(huì)反省學(xué)會(huì)總結(jié)，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)在安排工作時(shí)希望員工能夠創(chuàng)造價(jià)值，能夠帶來(lái)很多利益，可是你在公司的能力比較差，那么是不可能被領(lǐng)導(dǎo)所欣賞的。

第二、總是反對(duì)你的方案，甚至否定你，讓你在公司里很是丟人

大多數(shù)員工在參加重要會(huì)議的時(shí)候，希望自己的方案或者建議能夠被領(lǐng)導(dǎo)所采納，只是很多領(lǐng)導(dǎo)在公司執(zhí)行任務(wù)或者是做匯報(bào)工作的時(shí)候開(kāi)始否定員工，并不希望看到員工毛遂自薦或者是有較好的方案，那么你在公司里可能就無(wú)法混得很好，因?yàn)槟阍诠緢?zhí)行任務(wù)的時(shí)候會(huì)發(fā)現(xiàn)自己會(huì)有很多的風(fēng)險(xiǎn)性和責(zé)任性，領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得你沒(méi)有分寸，不愿從大局考慮，也不會(huì)給你更多的表現(xiàn)機(jī)會(huì)。

第三、當(dāng)眾辱罵你，指責(zé)你，讓你在公司同事面前很沒(méi)有面子

很多領(lǐng)導(dǎo)在職場(chǎng)中能夠通過(guò)高情商來(lái)處理人際關(guān)系，這樣才會(huì)和同事和諧相處，但是也有一些領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工有所反感，是他們并不想改善和員工之間的關(guān)系，看到員工的自身的工作能力比較差，并不想著吃一些員工也不想培養(yǎng)員工，反而總是在公共場(chǎng)所接員工的短，指出員工的錯(cuò)誤，當(dāng)眾辱罵員工，讓員工很沒(méi)有面子。

結(jié)語(yǔ)：大家對(duì)此怎么看呢？寫(xiě)在評(píng)論中，大家一起交流。

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