年底了，也是公司企業(yè)召開年會的高峰期。一般在這個(gè)時(shí)候，都會牽涉到發(fā)言這個(gè)保留項(xiàng)目。需要發(fā)言的有時(shí)候是被評選的最佳員工，有時(shí)候也是部門主管、項(xiàng)目主管等等。發(fā)言的場地規(guī)格有大有小，但一般都是針對全公司一級的人員進(jìn)行公開的語言表述。

今天簡單分享幾點(diǎn)在年會發(fā)言上我個(gè)人的小技巧。

第一、要問清楚時(shí)長。當(dāng)然我知道這應(yīng)該是大家都會明了的工作。我在這里要做出的提示是：人事行政部同事如果沒有確切的時(shí)間限制，只告訴你說“你就隨便講講，兩三分鐘都行”，請你務(wù)必要再和HR&Admin team確認(rèn)具體是兩分鐘還是三分鐘，因?yàn)閷τ谀恪l(fā)言者來說，一分鐘就是至少兩百到三百字的差異，準(zhǔn)備起來的難度與心理壓力是有較大不同的。

第二、要問清楚年會主題。現(xiàn)在的企業(yè)年會都會有主題，比如“砥礪奮進(jìn)揚(yáng)帆前行”等等。那么，你在撰稿時(shí)要盡量考慮到年會的大主題，如果能融合進(jìn)你的內(nèi)容是最好的。

第三、內(nèi)容不用過于嚴(yán)肅。年會，是全公司坐到一起總結(jié)過往放松心情的集體活動，舒心快樂是占據(jù)主體的節(jié)目安排思路。所以發(fā)言人千萬別把年會發(fā)言當(dāng)成是年終述職，恨不得把PPT業(yè)績報(bào)表從頭到尾扔觀者一臉。而且，在做的人有很多都并不是你部門的同事，他們對你的工作內(nèi)容也并不熟悉，這時(shí)，深入淺出并有所趣味性的告知與會全員為什么讓你來擔(dān)當(dāng)講話人就顯得尤為重要了。

第四、“烘托”不要太刻意。中國人的公開發(fā)言往往離不開對領(lǐng)導(dǎo)的烘托，嗯，我想這里不用我說的再明白，各位都明了。那么，是不是可以試著把對領(lǐng)導(dǎo)的贊揚(yáng)更巧妙的安排在講稿中？比如一個(gè)小故事？不露痕跡的“點(diǎn)炮”才是最高明的手法。

第五、要脫稿。縱使你之前有再多的讀稿經(jīng)歷，都請從這一次發(fā)言開始，嘗試放下稿子，去把內(nèi)容“說”給大家聽。因?yàn)?，?dāng)你拿出稿子的那一秒開始，你就無形的建立了一道和聽者的屏障，你內(nèi)容的“真實(shí)性”與說話的“交流感”就打了折扣。但當(dāng)然，也絕對不是說我們?nèi)ガF(xiàn)場臨場發(fā)揮，那就太開玩笑了。稿子，要有，提前寫好，熟練背誦，直至脫稿，然后嘗試著先說給周圍不同的人聽，注意，是說而不是背。

第六、不要怕出錯(cuò)，錯(cuò)了，大大方方道個(gè)歉繼續(xù)往下說就是。另外，一定要放一份稿子在兜里，上場前告訴自己：不要怕緊張忘詞，這不是兜里有詞呢嗎。但還是希望你不要有用到它的時(shí)候。