國內(nèi)陸產(chǎn)商如果論盈利能力，A股無疑首推萬科，今年前三季度實現(xiàn)凈利潤大約286億元（合并報表），比排在第二名的保利地產(chǎn)多110億元，第三名是綠地控股，實現(xiàn)凈利潤99億元。不過也有虧損企業(yè)，共26家，其中*ST華業(yè)為虧損王，前三季度凈虧損超過50億元，云南城投也虧損超過10億元。

公司無論盈利虧損，要保持正常運營，有一項費用是必須要花出去的，就是員工工資。A股上市房地產(chǎn)商萬科雖然盈利奪冠，但要說對員工最慷慨的其實萬科就差很遠。2018年度，員工平均薪酬超過百萬元僅僅一家，達到102.23萬元，這家企業(yè)就是光大嘉寶。

看光大嘉寶公司名稱就知道和光大系有關(guān)，其第一大股東是北京光控安宇投資中心（有限合伙），持股為14.1%；第三大股東是上海光控股權(quán)投資管理有限公司，持股為9.89%。筆者經(jīng)過股權(quán)穿透分析，發(fā)現(xiàn)這兩家公司最終都指向中國光大控股有限公司，且光大控股100%持股北京光控安宇和上海光控投資。

光大嘉寶主要從事房地產(chǎn)開發(fā)業(yè)務和房地產(chǎn)基金業(yè)務，通過控股光大安石平臺作為私募基金管理人，重點投資于持有型物業(yè)，并以管理人身份或以品牌輸出形式，對相關(guān)物業(yè)進行升級、改造、開發(fā)、運營等經(jīng)營管理，獲得相應權(quán)益。

這個公司基本面是銷售表現(xiàn)靚眼，同時地產(chǎn)基金業(yè)務平穩(wěn)發(fā)展，“募投管退”閉環(huán)式資產(chǎn)管理優(yōu)勢突出。光大嘉寶受益于REITs（房地產(chǎn)信托投資基金）試點突破，成功設(shè)立資產(chǎn)支持專項計劃。作為國內(nèi)最大的房地產(chǎn)私募基金之一光大安石，將充分受益于行業(yè)證券化水平的提升和REITs試點的突破，突破公司管理規(guī)模的瓶頸和資產(chǎn)端的限制，加速公司基金產(chǎn)品投融管退運作效率，充分分享資產(chǎn)證券化帶來紅利。

來源：wind

萬得終端數(shù)據(jù)顯示，截至2018年底，公司員工共344人，行政有179人超過一半。當年該公司實現(xiàn)收入47.58億元，增長54%，實現(xiàn)歸屬母公司股東凈利潤為8.8億元，同比增長大約62%。而該公司平均薪酬非常之高，員工人均薪酬為102.24萬元，人均創(chuàng)收為1383萬元，人均創(chuàng)利為256萬元。人均年薪超過百萬元在所有A股上市公司也沒有幾家，在房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)中只有一家。

萬科、保利地產(chǎn)、綠地控股等盈利大戶，2018年度員工平均薪酬為14.34萬元、13.11萬元和30.46萬元。光大嘉寶平均年薪是萬科7倍多，是保利地產(chǎn)大約8倍。數(shù)據(jù)顯示，光大嘉寶最近兩年2017-2018年呈現(xiàn)工資急劇上漲態(tài)勢，從21.56萬元增加至51.64萬元再增加到102.24萬元，連續(xù)翻倍。

平均工資這么高，高管工資則更不在話下，都在百萬以上，最高薪高管為前總裁錢明，薪酬為522萬元，是公司平均水平大約5倍，高管和員工之間薪酬差距尚可。“小而美”的光大嘉寶，待遇這么好，甚至都超過阿里巴巴和騰訊等互聯(lián)網(wǎng)土豪企業(yè)，不過該公司員工也在逐年減少，想要進去工作是非常不容易。